¿Qué es el aprendizaje combinado? Definición, significado ¡y todo lo que necesitas saber!

Si has estado buscando métodos de e-learning y mejores prácticas, puede que hayas escuchado del aprendizaje combinado. El aprendizaje combinado puede ser definido como la combinación de los métodos de aprendizaje tradicionales con métodos modernos. Profundizemos en la definición y en el significado del aprendizaje combinado. También exploraremos modelos de aprendizaje combinado, técnicas y cómo aplicarlas a tu organización.

Blended learning definition and meaning
Caroline
Escrito por Caroline Comunicaciones
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Actualizado el
Tiempo de lectura 8 minutos

¿Qué es el aprendizaje combinado?

El aprendizaje combinado es un estilo de entrenamiento en el cual los empleados pueden aprender a través de medios electrónicos y online, así como en el entrenamiento tradicional cara a cara [1].

El entrenamiento combinado es un estilo de entrenamiento en el cual los empleados pueden aprender a través de medios electrónicos y online, así como en el entrenamiento tradicional cara a cara.

Para hacerla simple: combina lo mejor de los dos entornos educativos y apoya las actividades sincrónicas y asincrónicas.

Durante el entrenamiento cara a cara, el instructor apoya al empleado al darle contexto y explicación y facilita la discusión entre los participantes. La parte online del enfoque del aprendizaje combinado posibilita que los participantes realicen ejercicios y tareas a su propio ritmo, en su propio horario. Esto apoya la adquisición de información y le ayuda a los participantes a prepararse para o a procesar el entrenamiento cara a cara.

El aprendizaje combinado es también conocido como aprendizaje híbrido, instrucción mejorada por la web e instrucción mixta. Puede llevarse a cabo en un aula de una escuela y en entornos profesionales.

Beneficios del aprendizaje combinado

Múltiples estudios han mostrado que el aprendizaje combinado puede ser un enfoque efectivo de entrenamiento para los empleados. Además, tiene sus beneficios para el instructor también:

Beneficios para los empleados

  • Mejor preparación y comentarios. Como los empleados completan tareas de forma independiente, comienzan sus clases mutuas con el mismo nivel de conocimiento. Esto alienta a sostener valiosas discusiones y comentarios factibles.
  • Más flexibilidad. Cada empleado tiene su propio estilo de aprendizaje. Si pueden establecer su propio ritmo, facilita su adquisición de información. Tienen más tiempo de comprender temas difíciles, por ejemplo.
  • Es más divertido. ¡La variedad mantiene motivados a los empleados [2]!

Beneficios para los instructores

  • Apropiado para grupos grandes. Puedes llegar a una audiencia grande en poco tiempo.
  • Mejor reseña. Verás a los empleados que tienen dificultades con el material del curso. Puedes asistirlos con explicaciones extra o con tareas. 
  • Ambos tipos de estudiantes están satisfechos. Los fanáticos de la tecnología y los que no son fanáticos de ella.
  • Reduce costos. Como gastos de viaje, alquiler de locación, etc.

Lee más acerca de las ventajas del aprendizaje combinado.

Aprendizaje combinado vs. aula invertida

Los términos aprendizaje combinado y aula invertida son a menudo utilizados de manera indistinta. Pero no son lo mismo. El aprendizaje combinado es el término global para todos los métodos de entrenamiento que combinen actividades de entrenamiento online y offline. El aula invertida es una forma específica del aprendizaje combinado. El instructor le pide a los estudiantes que vean módulos de e-learning cortos en casa en su propio horario para prepararlos para su entrenamiento en persona en el aula. Esto le permite a los estudiantes usar módulos online para aprender conceptos y lecciones fundamentales de modo que puedan asistir a sesiones en persona con preguntas específicas. Para el aprendizaje combinado en general, los módulos de e-learning pueden ser usados para preparar o para procesar el entrenamiento. Estos ejemplos lo clarificará más:

Ejemplo de aula invertida

Un representante comercial está aprendiendo inglés como segundo idioma de modo que la organización pueda expandir sus actividades de ventas a todo el mundo. Se le da un curso online que tiene que completar antes de asistir a su primer día de entrenamiento cara a cara.

Ejemplo de aprendizaje combinado

Un representante comercial está aprendiendo inglés como segundo idioma de modo que la organización pueda expandir sus actividades de ventas a todo el mundo. Durante el entrenamiento cara a cara, recibe explicaciones de reglas gramaticales específicas. Luego, tiene que completar tareas online para revisar conceptos que fueron enseñados en el entrenamiento.

Aprende más acerca de las ventajas y desventajas del aula invertida.

Modelos de aprendizaje combinado

Se han desarrollado múltiples modelos de aprendizaje combinado para proporcionar diferentes posibilidades a las organizaciones [3]. Aquí hay algunos ejemplos:

Conductor cara a cara

En este modelo, los estudiantes deben preparar actividades por su cuenta para prepararse para el entrenamiento cara a cara. Algunos ejemplos incluyen los cursos y tareas online que los estudiantes tienen que completar antes o después del entrenamiento en persona. El aula invertida es consistente con este modelo de aprendizaje combinado.

Rotación

En este modelo, los estudiantes rotan a través de diferentes actividades de aprendizaje. Los estudiantes pueden ya sea asistir a las clases con un instructor, trabajar en grupos, o trabajar en sus computadoras. Rotan entre estas estaciones a lo largo del día. Las actividades rotativas hacen el aprendizaje más divertido y atrapante para las personas involucradas. Pero también les requiere que participen en el proceso de aprendizaje al mismo tiempo.

Laboratorios informáticos

En este método, los participantes trabajan en sus computadoras mientras que los supervisa el entrenador. Funciona bien cuando hay un laboratorio informático en la oficina. Es también una buena opción si la compañía prefiere vigilar a sus empleados durante el entrenamiento.

El aprendizaje combinado puede ser una buena solución para las personas que siempre están apuradas 

Conductor online

Una respuesta estandar que te darán las personas cuando les preguntes cómo están es "ocupado". El entrenamiento combinado puede ser una buena solución para las personas que están siempre apuradas. Pueden aprender parte del entrenamiento en su propio horario y el resto durante el entrenamiento cara a cara. ¡Incluso es posible mirar una clase en tu computadora mientras comes la cena! Eso no es algo que pueda pasar en un aula tradicional. La motivación puede ser un problema en este escenario. Los estudiantes pueden sentirse más motivados si el aprendizaje basado en la web está combinado con reuniones cara a cara con otros participantes o con el instructor.

Las mejores prácticas del aprendizaje combinado

Establecer una estrategia de aprendizaje combinado es completamente diferente de diseñar un entrenamiento cara a cara o un curso online. Vas a necesitar una mentalidad holística para asegurarte que todo encaje efectivamente.  Estas seis mejores prácticas te darán un puntapié inicial [45]:

  1. Comienza de cero. No trates de adaptar un curso actual a un enfoque de aprendizaje combinado. Comienza de nuevo y empieza por lo básico. Pregúntate a ti mismo. ¿Cuál es tu meta? ¿Qué material necesitas para lograr esta meta? ¿Cuáles temas podrían ser online y qué debería ser entrenado en un entorno cara a cara? ¿Qué tecnología necesitas?
  2. Ten en cuenta las preferencias de tu empleado. Realiza una encuesta para averiguar sus preferencias. En esta encuesta, podrías investigar sus necesidades con respecto a sus discusiones online vs. sus discusiones cara a cara, la longitud ideal de las instrucciones online, video vs audio. El resultado te ayuda a definir qué herramientas necesitas.
  3. Hazlo memorable. Echa un vistazo a cada parte de tu entrenamiento y ve cómo puedes hacerlo atrapante. ¿Puedes hacerlo personal o darle a tu material un gancho emocional? ¿Deberías agregar videos a tu material de entrenamiento para hacerlo más vívido? Además, balancea los eventos instruccionales y las actividades online. Si las esparces a conciencia, te ayudará a solidificar el contenido en la memoria de largo plazo. 
  4. Enfócate en tus resultados, no en una tecnología específica. La tecnología debería apoyar tus metas y cumplir con los resultados de aprendizaje, no vice versa.
  5. Evalúa el programa con un piloto. ¿Es tu primera vez? Comienza con un pequeño grupo de prueba y evalúa tu programa de entrenamiento activamente. Por ejemplo, envía cuestionarios para descubrir qué estaba reteniéndo a tus empleados. O acompáñalos en sus tareas para ver los obstáculos en la vida real.
  6. Prepara a tus empleados. Una estrategia combinada será nueva para muchos empleados. Infórmalos acerca del nuevo enfoque. Esto podría ser con un email, una reunión cara a cara o un curso online.

Aprendizaje combinado y Easy LMS

¿Quieres llevar al entrenamiento de tu organización al siglo 21? Si tu organización ya utiliza técnicas y métodos tradicionales de entrenamiento, puedes considerar cambiar a un modelo de aprendizaje combinado. Sí, ¡puedes tener lo mejor de los dos mundos! Easy LMS  te da la tecnología necesaria para realizar la transición. No te preocupes, ¡es muy fácil de usar!

Crea cursos divertidos y atrapantes y pruebas que puedan ser usadas con todos los modelos de aprendizaje combinado. ¿Todavía no estás seguro? Lee acerca de las ventajas y desventajas del aprendizaje combinado.

Recursos útiles

  1. Blended Learning Toolkit
  2. Sage Journals 
  3. TeachThought
  4. The eLearning Coach
  5. eLearning Industry

Preguntas Frecuentes

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