היתרונות והחסרונות של הכשרת עובדים אינדוקטיבית

הכשרת עובדים אינדוקטיבית היא תוכנית ההכשרה הראשונה שבה העובד משתתף לאחר כניסתו לארגון, כפי שהוסבר במאמר זה. זוהי דרך מהירה ויעילה להכשיר עובדים חדשים בעמדה חדשה. מה הם היתרונות של סוג זה של הכשרה? מהי הדרך הטובה ביותר לעשות את זה? בואו נסתכל על היתרונות והחסרונות של הכשרת עובדים אינדוקטיבית.

Induction training advantages and disadvantages

תתחילו לעבוד בעזרת Easy LMS

בקשת הדגמה חינםorתקופת ניסיון חינם

מהם היתרונות של הכשרת עובדים אינדוקטיבית?

להכשרה עובדים אינדוקטיבית יש יתרונות רבים עבור ארגונים ועובדיה. עבור הארגון, למערכת הכשרה יעילה יש את היתרונות הבאים:

  • חיסכון בזמן וכסף לחברה: הכשרת עובדים אינדוקטיבית מספקת את כל המידע הדרוש כדי לעזור לעובדים חדשים להתחיל לבצע את תפקידם. ככל שהכשרה טובה ויעילה יותר, העובדים החדשים ישתלבו מהר יותר ויוכלו להתחיל לספק תוצאות במהירות.
  • צמצום מחזור העובדים: כאשר עובד חדש מתחיל בחברה, יש לו בוודאי אלף שאלות על התפקיד החדש והחברה צריכה לענות. ככל שהעובד יקבל את התשובות מהר יותר, כך העובד ירגיש מוכן ובטוח יותר לגבי התפקיד החדש ומה הוא יכול לתרום לחברה.
  • מבטיחה יעילות תפעולית: הכשרה יעילה מסייעת לעובדים להבין את אופי החברה, את ערכיה, את מקומה בעולם, היכן הם, עובדי החברה, מתאימים לפאזל. כמו כן, עדכון כל העובדים החדשים מבטיח איכות ועקביות של כל המוצרים והשירותים של החברה.

עבור העובד:

  • גורם לעובד להרגיש מכובד ומוערך: הכשרת עובדיםאינדוקטיבית טובה היא כמו קבלת פנים חמה: זה עוזר לעובדים להרגיש מוערכים, מכובדים, הם חלק ממשהו גדול יותר. זה מניע אותם לתת את הטוב ביותר.
  • מספק את המידע הדרוש: הכשרת עובדים אינדוקטיבית מקיפה מסייעת לעובדים לקבל את המידע הדרוש כדי לעשות את עבודתם ומבהירה את הציפיות של החברה מהעובד. לימוד התרבות, הכללים והמדיניות של החברה מקל על הסתגלות לסביבת העבודה.
  • מסייעת ביצירת תקשורת טובה: על ידי לימוד איך החברה פועלת, המבנה שלה, העובד החדש ידע בדיוק איפה ואת מי לחפש כאשר הוא יזדקק למידע, או במידה ועולות לו שאלות.

מהם החסרונות של הכשרת עובדים אינדוקטיבית?

הכשרת עובדים אינדוקטיבית היא תמיד משהו חיובי, למעט כאשר ההכשרה לא מתוכננת היטב ואינה עונה על הצרכים של העובדים ועשויה לגרום להם להתחיל את העבודה לא מוכנים.

התוצאה הגרועה ביותר של זה, אשר דומה כאשר לא ניתנת הכשרה בכלל, עובדים לא מקצועיים ולא מרוצים. גם אם עובד נשאר בחברה, הוא יהיה לא כשיר לבצע את עבודתו היטב, והוא יכול להיות נבוך לשאול שאלות ועלול לאבד אמון בחברה.

מסקנה

הכשרת עובדים אינדוקטיבית, כאשר היא נעשית בצורה יעילה, היא דרך מצוינת להכשיר עובדים חדשים בתפקידים שלהם בחברה. ההכשרה מגבירה את שימור העובדים ואת הביצועים הכוללים ואת האושר בעבודה, לטובת הארגון והן לטובת העובד.

קישורים שימושיים

Trainingzone

התחלת גרסת ניסיון  הדגמה חינם

תתחילו לעבוד בעזרת Easy LMS

בקשת הדגמה חינםorתקופת ניסיון חינם