L'apprendimento online è efficace come l'apprendimento faccia a faccia? La verità svelata

In un passato non così lontano, l’apprendimento faccia a faccia era l’unica scelta. Ma ora, grazie alla tecnologia, l’apprendimento online è rapidamente diventato più popolare. Nonostante questo, potresti avere ancora dei dubbi sulla sua efficacia. Prima di salire a bordo della nave dell’e-learning, prenditi un po' di tempo per confrontare l’apprendimento online con i metodi tradizionali di apprendimento faccia a faccia, e scopri se questa opzione va bene per la tua organizzazione.

Online learning vs face to face learning
Anna
Scritto da Anna Consulente per l'implementazione
Postato il
Aggiornato il
Tempo di lettura 5 minuti

Cos’è l’apprendimento online?

L’apprendimento online è una forma di apprendimento a distanza che ha luogo su internet. Viene anche detto e-learning.

L’apprendimento online è efficace?

Bella domanda. L’apprendimento faccia a faccia è stato la norma per secoli, quindi è naturale supporre che l’apprendimento online non possa reggere il paragone. Tra i preconcetti che lo accompagnano, c'è il fatto che gli studenti non ricordino le informazioni apprese online, o imparare seriamente quando l'apprendimento è condotti via web. Dunque, iniziamo col dare un’occhiata ad alcuni fatti che indicano l’efficacia dell’apprendimento online sul posto di lavoro:

  1. L’apprendimento online aumenta i tassi di partecipazione.

    Il primo passo verso l’apprendimento è quello di presentarsi. In un sondaggio [1] su più di 700 studenti aziendali, l’87% preferiva seguire dei corsi online durante l'orario di lavoro. Perché? Tra tutte le loro riunioni e altri impegni di lavoro, una delle più grandi difficoltà che i dipendenti affrontano nella partecipazione a una formazione continua è la mancanza di tempo. Deloitte ha scoperto che l’impiegato medio aveva soltanto 1% del proprio tempo da dedicare all’apprendimento! Che si riduce a 24 minuti a settimana per i lavoratori a tempo pieno😖. L’apprendimento online, che richiede molto meno tempo rispetto all’apprendimento faccia a faccia, abbassa questa barriera per i tuoi dipendenti.

  2. L'e-learning aumenta il coinvolgimento nei confronti del materiale. È difficile concentrarsi per due ore di lezione. Ma i corsi online possono essere suddivisi in piccole porzioni con dei test di conoscenza durante il percorso. Questo metodo, chiamato micro apprendimento, significa che un dipendente può iniziare e finire un corso in cinque a dieci minuti di tempo. Non solo questo è comodo e utile, ma una ricerca dimostra anche che il micro apprendimento aumenta gli appunti presi e diminuisce le distrazioni.
  3. La quantità di contenuto appreso con i metodi online supera quella dei metodi faccia a faccia. L’e-learning  permette alle persone di imparare nel loro stile e alla loro velocità. Presi insieme all’aumento del coinvolgimento, questi aspetti dell’apprendimento online avvantaggiano la ritenzione della conoscenza.  Secondo uno studio condotto da WR Hambrecht + Co [4], l’apprendimento online ha aumentato il tasso di ritenzione del materiale di apprendimento del 25-60%!

Alcuni elementi da considerare

Non stiamo dicendo che l’apprendimento tradizionale è obsoleto! È importante considerare la complessità dell’argomento, il livello di motivazione dei tuoi dipendenti e se sono a loro agio con la tecnologia in modo che si adattino al meglio all'apprendimento online.

Alcuni argomenti possono essere affrontati al meglio con la modalità faccia a faccia. L’apprendimento online, specialmente il micro apprendimento, non è ideale per l’apprendimento di argomenti complessi. Non vorresti certo farti operare al cuore da un chirurgo che abbia imparato soltanto tramite delle simulazioni online 😉. Altri argomenti, come gli standard di sicurezza e le informazioni sui prodotti, si prestano meglio al e-learning.

Creare dei materiali motivanti per i tuoi dipendenti diventa più importante che mai con l’apprendimento online

Un altro punto determinante per il successo dell’apprendimento online è la motivazione dei tuoi dipendenti. Siamo d’accordo che la motivazione è sempre importante per imparare. Tuttavia l’apprendimento online elimina gli elementi di motivazione estrinseci, come l'incoraggiamento dell'istruttore o delle scadenze prefissate. Per questo motivo, creare dei materiali motivanti per i tuoi dipendenti diventa più importante che mai con l’apprendimento online [4].

Non tutti hanno integrato la tecnologia nella loro routine quotidiana. È importante considerare se i tuoi dipendenti hanno un accesso frequente ai dispositivi elettronici e ad internet. Se i tuoi dipendenti non sono a loro agio con il computer, accedere al contenuto e navigare nei loro materiali può diventare una sfida e influenzare il loro livello di motivazione.

Quale scegliere: apprendimento online o apprendimento faccia a faccia?

L’apprendimento online è un’ottima alternativa e un'aggiunta all’apprendimento faccia a faccia

L’apprendimento online aumenta la partecipazione del dipendente, il coinvolgimento, e la ritenzione della conoscenza mentre taglia i costi e le inconvenienze legati all’apprendimento tradizionale. Quando combini l’efficacia dell’apprendimento online e i vantaggi economici, quello che emerge è un’ottima alternativa e un aggiunta all’apprendimento faccia a faccia.

Sei convinto dall’efficacia dell’apprendimento online? Allora considera l’utilizzo di Easy LMS per iniziare a creare una cultura dell’apprendimento online nella tuo organizzazione. Con Easy LMS, puoi creare e gestire dei corsi di formazione efficaci, controllare le conoscenze con degli esami e rilasciare dei certificati personalizzati. Il nostro strumento ti aiuterà a monitorare il progresso dei tuoi dipendenti e le nostre opzioni autiomatiche ti faranno risparmiare tempo.

Risorse utili

  1. Athabasca University
  2. Harvard University 
  3. WR Hambrecht + Co
  4. eLearning Industry

 

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