Apprendimento capovolto: i vantaggi e gli svantaggi

Il tempo e la motivazione dei tuoi dipendenti può essere un grande ostacolo al successo di un programma di formazione per i dipendenti, ma un nuovo approccio chiamato apprendimento capovolto può aiutarti a superare queste sfide. Nonostante sia cominciato nell’ambito dell’educazione, la natura flessibile, incentrata sullo studente e personalizzata dell’apprendimento capovolto può far risparmiare tempo ai tuoi dipendenti e renderli più coinvolti. Scopriamo come l’apprendimento capovolto può essere utile alla formazione dei dipendenti.

Advantages & disadvantages of flipped learning
Anna
Scritto da Anna Consulente per l'implementazione
Postato il
Tempo di lettura 7 minutes

Cos’è l’apprendimento capovolto?

I tuoi dipendenti devono consultare i loro materiali da soli

L’apprendimento capovolto è un metodo educativo dove l’istruzione o le lezioni hanno luogo in un uno spazio di apprendimento individuale (a casa per esempio) invece che in uno spazio di apprendimento di gruppo (in aula per esempio). Poi gli studenti applicano i concetti che hanno imparato in modo indipendente, insieme all’istruttore e agli altri studenti. Quindi, in pratica, i tuoi dipendenti devono consultare i loro materiali formativi da soli. Il contenuto formativo è di solito ospitato in corsi online e lezioni registrate. Da momento in cui il contenuto formativo è online, possono imparare dall’ufficio, da casa, o anche in treno! Poi possono mettere in pratica i concetti che hanno imparato da soli in una seduta faccia a faccia con i loro colleghi e l’istruttore.

Ora che conosci le basi dell’apprendimento capovolto, parliamo dei principali vantaggi e svantaggi.

Vantaggi dell’apprendimento capovolto

1. Flessibilità

La mancanza di tempo è un ostacolo comune che incontrano i dipendenti quando prendono parte ad una formazione, ma l’apprendimento capovolto li aiuta eliminando le lunghe e intense lezioni di persona. Al posto del professore, i corsi online possono diventare la principale fonte di informazioni. I corsi online richiedono meno tempo dell’apprendimento faccia a faccia perché sono più facili da inserire tra altri compiti quotidiani e possono essere seguiti da qualsiasi posto in qualsiasi momento. Per questo motivo, è lo stile di apprendimento preferito da molti di pendenti [1].

2. Personalizzazione

L’apprendimento capovolto gli permette di imparare da soli

L’apprendimento capovolto può aiutare il programma di formazione continua della tua organizzazione a diventare ancora più efficace efficace, dando ai tuoi dipendenti il potere di spendere del tempo dove ne hanno più bisogno. In una lezione di persona, i dipendenti devono muoversi alla stessa velocità di chiunque altro e non possono scegliere su cosa concentrarsi. Quando sai che in media i dipendenti hanno soltanto 24 minuti a settimana da dedicare all’apprendimento, è particolarmente importante di massimizzare questo tempo [2]. L’apprendimento capovolto gli permette di imparare da soli, dandogli la possibilità di spendere il loro tempo su cose che non capiscono, e di superare velocemente quelle che sanno già.

3. Incoraggia l’apprendimento attivo

L’apprendimento capovolto aiuta il dipendente a svolgere un ruolo attivo. Di solito, è responsabilità dell’istruttore scoprire quali conoscenze condividere e assicurarsi di trasmetterle. Di conseguenza, è facile per il dipendente non sentirsi coinvolto durante la lezione. L’apprendimento capovolto mette i dipendenti al posto di guida. Sta a loro ora di insegnare a se stessi cosa hanno bisogno di sapere. Spostare il contenuto formativo dalle lezioni dal vivo ai corsi online non è soltanto più comodo, ma una ricerca mostra che aumenta la presa di appunti e diminuisce le distrazioni. [3].

4. Promuove l’apprendimento basato sulla pratica

L’apprendimento capovolto usa il tempo a contatto con gli istruttori e i colleghi come un’opportunità di applicare quello che gli studenti hanno imparato in modo pratico. Le conoscenze teoriche si riferiscono ai fatti, teorie e ragionamenti. Ma le conoscenze pratiche sono basate su attività e compiti pratici. Apprendimento capovolto significa che possono usare il loro tempo per lavorare su queste competenze pratiche invece di stare seduti ad ascoltare una lezione. Per esempio, qualcuno potrebbe insegnare a se stesso la parte teorica del calcio, come la sua storie e le regole del gioco. Ma poi dovrebbe spendere del tempo con il suo allenatore e la sua squadra per praticare nei fatti lo sport! Quindi l’apprendimento capovolto assicura che quello che gli studenti imparano finisca per essere applicato quotidianamente nel loro lavoro.

Niente più viaggi costosi per gli istruttori e per i dipendenti

5. Riduce i costi

La trasmissione delle conoscenze tramite una formazione di persona è più costosa che tramite l’apprendimento capovolto. La formazione di persona prevede i costi aggiuntivi dell’assunzione di un istruttore esterno, delle spese di viaggio dell’istruttore e dei dipendenti (se vengono da diverse sedi), delle ore non lavorate e dell'affitto di una location per ospitare tutti. Con l'apprendimento capovolto i dipendenti fanno la maggior parte del lavoro da soli e tutti questi costi sono notevolmente ridotti!

Svantaggi dell’apprendimento capovolto

1. Richiede un miglior livello di auto disciplina

La natura dell’apprendimento capovolto concentrato sullo studente può essere uno svantaggio per i dipendenti che hanno problemi con l’auto disciplina. I dipendenti devono essere motivati per essere coinvolti dal contenuto formativo e dedicargli il tempo necessario. Non basta presentarsi ad una lezione ed assorbire passivamente quello che l’istruttore condivide. Le persone che possono avere problemi con questo aspetto sono più di quelle che ti immagini! In un sondaggio su 204 dipendenti, il 41% ha affermato che il suo livello di auto motivazione era un ostacolo per partecipare all’apprendimento online.

2. Dipendenza dalla tecnologia

Nel 2016, il 26% degli adulti del mondo sono risultati come analfabeti informatici

Con l’apprendimento capovolto, i dipendenti ottengono la maggior parte delle loro informazioni dal contenuto formativo, che è spesso conservato online, più che da un istruttore. Ci sono molti vantaggi nel salvare i materiali online, che puoi scoprire nell’articolo sui nostri vantaggi e svantaggi dell’apprendimento online. Nel 2016, il 26% degli adulti del mondo sono sono risultati come analfabeti informatici [4]. In altri casi, i dipendenti non hanno la strumentazione giusta per l’apprendimento online. Se non hanno un buon accesso ai dispositivi elettronici, degli altoparlanti funzionanti o una buona connessione ad internet, sarà difficile per loro partecipare.

3. Resistenza al cambiamento

Anche se in ultima istanza l’apprendimento capovolto fa risparmiare tempo sia all’istruttore che ai dipendenti, impostare il tuo primo corso capovolto richiede più tempo ed energia che proseguire con lo status quo. Gli istruttori devono presentare ai dipendenti l’intero concetto. E i dipendenti avranno bisogno di tempo per adattarsi ed accettare di passare da uno stile di apprendimento passivo ad uno stile di apprendimento attivo.

Capovolgi la formazione dei dipendenti con Easy LMS

I vantaggi superano gli svantaggi? Se i tuoi dipendenti sono a loro agio con la tecnologia, si adattano e sono motivati, allora la nostra risposta è assolutamente sì! Aggiungere l’apprendimento capovolto a qualunque programma di formazione dei dipendenti massimizza il tempo prezioso che i tuoi dipendenti possono dedicare alla formazione, li spinge a prendere il controllo e li aiuta a mettere in pratica le loro conoscenze.

Easy LMS è consigliatissimo per implementare l’apprendimento capovolto nella tua organizzazione. Con Easy LMS puoi mettere tutto il tuo contenuto formativo online con dei corsi di formazione efficaci e degli esami coinvolgenti. I nostri strumenti di monitoraggio ti permetteranno di tenere d’occhio i progressi dei tuoi dipendenti. E tramite Academy https://www.onlineexambuilder.com/it/caratteristiche/portale-academy-lms/item12717, potranno scoprire tutti i materiali disponibili e controllare i loro progressi nei corsi.

Risorse utili

  1. Athabasca University 
  2. Grovo 
  3. Harvard University 
  4. Nielsen & Norman Group 

 

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