Software per l'on-boarding dei dipendenti

L'on-boarding dei nuovi dipendenti è un'attività che include sia l'assunzione che la formazione del personale appena assunto. Se fatto in modo efficiente, può aiutarti non solo a trovare, ma anche a tenere i migliori candidati, accertandoti che si adattino senza problemi alla tua organizzazione.

Employee onboarding software

Cos'è un software per l'on-boarding dei dipendenti?

Un software per l'on-boarding dei dipendenti è uno strumento che ti permette di esaminare i candidati per trovare quello che meglio si adatta alla tua posizione lavorativa, e anche di formarli fino a renderli in grado di svolgere compiutamente il loro nuovo incarico. 

Perché usare un software per l'on-boarding dei dipendenti?

Un software per l'on-boarding dei dipendenti aiuta le persone incaricate del reclutamento e della formazione a ottimizzare il loro processo di assunzione e training. Invece di dover avere a che fare con un grande bacino di candidati per un'offerta di lavoro, puoi risparmiare tempo e denaro usando un software che ti aiuta a creare un imbuto per filtrare le persone fino a trovare i migliori candidati. Con quelli puoi condurre un colloquio più approfondito e faccia a faccia, e poi facilitare la formazione con degli strumenti automatizzati. 

Il software per l'on-boarding dei dipendenti e il nostro strumento

Easy LMS offre due tipi di test che possono essere utilizzati per assumere dei candidati: le Valutazioni e gli Esami. Possono essere utilizzati in modo combinato o separato durante il processo di screening. 

  • Valutazioni: si tratta di test basati su risultato. Questo significa che l'esito non è positivo o negativo, ma si hanno diversi risultati a seconda delle risposte. Le valutazioni possono essere usate, ad esempio, per i test della personalità, o per scoprire di più su determinate caratteristiche interpersonali dei potenziali dipendenti, rendendo possibile trovare quello che fa al caso della tua azienda. Con le valutazioni puoi scoprire quali sono gli obiettivi di carriera di un candidato, i suoi interessi, i suoi punti d forza o di debolezza, e se si potrebbero adattare alla cultura aziendale. 

  • Esami: sono dei test più formali che si possono fallire o passare. Possono essere usati per misurare la conoscenza che il candidato ha su una certa materia o argomento. Questi tipi di test sono utili se stai cercando di coprire una posizione per cui è richiesta una precedente competenza tecnica. Gli esami possono includere video, immagini e diversi tipi di domande. È possibile estrarre le domande casualmente da una banca di domande, categorizzarle, riutilizzarle, inviare certificati automatici se l'utente passa l'esame, e vedere e esportare i risultati in una tabella.

Dopo il processo di assunzione viene quello di formazione. Con Easy LMS puoi creare e condividere corsi online, e organizzarli in un percorso di apprendimento per coloro che seguono il tuo training.

  • Corsi: utilizzati per organizzare e condividere il materiale per la formazione. Invece di mandare e-mail, creare file PDF separati o presentazioni PPT, creare un corso online ti permette di organizzare tutto il tuo materiale formativo in un solo posto. Puoi includere video, immagini, citazioni, link e persino Esami creati con Easy LMS. Dopo, puoi semplicemente condividere il link del corso con il tuo pubblico. 

  • Academy: si tratta di un portale per coloro che seguono la formazione. Se stai lavorando con diversi corsi e non vuoi condividere ogni corso separatamente, puoi rendere tutto il tuo materiale formativo (o parte di esso) disponibile ai tuoi utenti con Academy. Lì, puoi creare gruppi di utenti e permettergli di accedere al portale dove trovano tutti i tuoi contenuti formativi in un solo posto. 

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Se vorresti saperne di più su come rendere i tuoi processi di assunzione e formazioni ancora migliori, non esitare a richiedere una demo gratuita dal vivo a uno dei nostri consulenti. Faremo del nostro meglio per comprendere il tuo caso e trovare la soluzione che fa per te. Puoi anche fare un periodo di prova gratuito di 7 giorni di qualunque piano di abbonamento a pagamento. Leggi di più su come creare test online per i dipendenti

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