Wat is blended learning? Definitie uitgelegd

Als je op zoek bent naar de beste methodes voor e-learning heb je blended learning waarschijnlijk al eens voorbij zien komen. Blended learning, je had het vast al geraden, combineert traditionele leermethoden met moderne. Laten we eens kijken naar de verschillende leermodellen, technieken en ideeën die jij in jouw organisatie kunt toepassen.

Blended learning definition and meaning
Caroline
Geschreven door Caroline Communications
Gepost op
Bijgewerkt op
Leestijd 7 minuten

Wat is blended learning?

Blended learning is een trainingsvorm waarbij medewerkers zowel via elektronische en online media leren, als ook via traditionele één-op-één-training [1].

Blended learning is een trainingsvorm waarbij medewerkers zowel via elektronische en online media leren, als ook via traditionele één-op-één-training

Simpel gezegd: Het combineert het beste van beide trainingsomgevingen en ondersteunt synchrone en asynchrone activiteiten.

Tijdens een één-op-één-training ondersteunt de instructeur medewerkers door context en uitleg te geven en wordt er gezorgd voor onderlinge discussies. Het online gedeelte van blended learning maakt het mogelijk dat deelnemers oefeningen en opdrachten op hun eigen tempo en in hun eigen tijd kunnen voltooien. Hierdoor wordt informatie beter opgenomen en kunnen medewerkers zich op één-op-één-trainingen voorbereiden.

Blended learning staat ook wel bekend als hybrid learning, instructies via web of mixed-mode-instructies. Het kan in een klaslokaal of in een professionele omgeving plaatsvinden.

Voordelen van blended learning

Uit meerdere studies is gebleken dat blended learning voor medewerkers een effectieve aanpak kan bieden. Daarnaast biedt het ook de instructeur voordelen:

Voordelen voor medewerkers

  • Betere voorbereiding en feedback. Omdat medewerkers individueel opdrachten maken, starten ze gezamenlijke lessen met hetzelfde kennisniveau. Hierdoor kunnen waardevolle discussies en feedback ontstaan.
  • Meer flexibiliteit. Elke medewerkers heeft een eigen leerstijl. Als ze op hun eigen tempo leren, nemen ze informatie beter in zich op. Ze hebben bijvoorbeeld meer tijd om zich op moeilijke onderwerpen te richten.
  • Het is leuker. De variatie zorgt dat medewerkers gemotiveerd blijven [2]!

Voordelen voor instructeurs

  • Uitermate geschikt voor grote groepen. Je kunt in korte tijd een groot publiek aanspreken.
  • Meer overzicht. Je kunt zien welke medewerkers moeite hebben met het cursusmateriaal. Hierdoor kun je hen extra uitleg of opdrachten geven.
  • Elk type student is tevreden. Mensen die van technologie houden en mensen die niet van technologie houden.
  • Het bespaart kosten. Bijvoorbeeld reiskosten, locatiehuur, etc.

Blended learning vs. flipped learning

De termen blended learning en flipped learning worden vaak door elkaar gehaald. Maar ze betekenen niet hetzelfde. Blended learning is de overkoepelende term voor alle trainingsmethodes die online en offline trainingsactiviteiten combineren. Flipped learning is een specifieke vorm van blended learning. Hierbij vraagt de instructeur studenten om thuis of in hun eigen tijd korte e-learningmodules te maken zodat ze voorbereid zijn op de persoonlijke klassikale training. Hierdoor kunnen studenten online modules gebruiken om fundamentele concepten en lessen te leren, zodat ze in de klas specifieke vragen kunnen stellen. Over het algemeen worden de e-learningmodules van blended learning gebruikt voor het voorbereiden of verwerken van trainingen. Deze voorbeelden zullen het duidelijker maken:

Flipped learning voorbeeld

Een verkoopconsultant leert Engels als tweede taal zodat de organisatie de verkoopactiviteiten internationaal kan uitbreiden. Hij krijgt een online cursus die hij moet voltooien voordat hij zijn eerste één-op-één-training bijwoont.

Blended learning voorbeeld

Een verkoopconsultant leert Engels als tweede taal zodat de organisatie de verkoopactiviteiten internationaal kan uitbreiden. Tijdens de één-op-één-training krijgt hij uitleg over specifieke grammaticaregels. Daarna moet hij online opdrachten maken om te kijken of hij de in de training behandelde concepten heeft begrepen.

Leer meer over de voor- en nadelen van flipped learning.

Modellen van blended learning

Er zijn meerdere modellen van blended learning ontwikkeld zodat organisaties kunnen kiezen. Hier zijn een aantal voorbeelden:

Één-op-één-driver

In dit model moeten studenten van tevoren zelf activiteiten voorbereiden voorafgaand aan de één-op-één-training. Hieronder vallen bijvoorbeeld online cursussen en opdrachten die de studenten moeten voltooien voor of na de persoonlijke training.

Rotatie

In dit model roteren studenten tussen verschillende lesactiviteiten. Studenten kunnen hoorcolleges van een instructeur bijwonen, in groepen samenwerken of werken op een computer. Gedurende de dag roteren ze tussen de verschillende activiteiten. Het roteren van deze activiteiten zorgt ervoor dat het leren leuker is en mensen zich sneller betrokken voelen. Het is wel een vereiste dat iedereen tegelijkertijd aan het leerproces deelneemt.

Computerlabs

Bij deze methode werken studenten op hun computer en de leraar helpt hen. Dit werkt goed wanneer er in het kantoor een computerlab is. Ook is het handig als de organisatie graag de medewerkers tijdens trainingen in de gaten wil houden.

Blended learning is mogelijk een goede oplossing voor mensen die altijd haast hebben

Online-driver

‘Druk’ is een veel voorkomend antwoord dat je krijgt als je mensen vraagt wat ze aan het doen zijn. Blended learning kan een goede oplossing zijn voor mensen die altijd haast hebben. Ze kunnen deels in hun eigen tempo werken en voor de rest één-op-één-training volgen. Je kunt zelfs tijdens het eten een les op je computer volgen! Dat is iets wat in een klaslokaal niet mag. Echter, motivatie kan in dit scenario een probleem zijn. Studenten voelen zich gemotiveerder dan het online leren gecombineerd wordt met één-op-één-meetings met andere deelnemers en de instructeur.

De effectiefste blended learning methodes

Het opzetten van een strategie voor blended learning is volledig anders dan het opzetten van een één-op-één-training of online cursus. Je zult een holistische mentaliteit nodig hebben om te garanderen dat alles effectief op elkaar aansluit. Deze zes effectieve methodes zorgen dat je snel aan de slag kunt [4 en 5]:

  1. Begin helemaal opnieuw. Probeer niet een bestaande cursus tot blended learning om te vormen. Begin opnieuw en bij het begin. Stel jezelf vragen. Wat is je doel? Welk materiaal heb je nodig om deze doelen te behalen? Welke onderwerpen kun je online doen, en wat moet in een één-op-één-setting? Welke technologie heb je nodig?
  2. Houd rekening met de voorkeur van medewerkers. Stel een vragenlijst op om hun voorkeur te achterhalen. In deze vragenlijst kun je hun behoeften op het gebied van online discussies versus één-op-één-discussies uitvragen, maar ook de ideale lengte van online instructies, en video versus audio. De uitkomst helpt je te bepalen welke tools je nodig hebt.
  3. Zorg dat het makkelijk te onthouden is. Bekijk elk onderdeel van de training en denk na over hoe je dit interessanter kunt maken. Kun je het persoonlijker maken of een emotionele insteek toepassen? Zou je video's toe kunnen voegen om het trainingsmateriaal levendiger te maken? Denk ook aan de balans tussen instructies en online activiteiten. Als je dit goed verdeelt, zorgt dit dat het materiaal beter blijft hangen.
  4. Richt je op de uitkomst, niet op een specifieke technologie. De technologie moet jouw doelen en de uitkomst van de lessen ondersteunen, niet andersom. 
  5. Evalueer het programma met een pilot. Is het je eerste keer? Begin dan met een kleine testgroep en evalueer het trainingsprogramma actief. Zet bijvoorbeeld een vragenlijst uit om te achterhalen wat medewerkers tegenhield. Of houdt ze in de gaten om te achterhalen wat obstakels in hun dagelijkse leven zijn.
  6. Bereid medewerkers voor. Een blended strategie zal voor veel medewerkers nieuw zijn. Geef ze instructies. Dit kan via e-mail, een één-op-één meeting of een online cursus.

Blended learning en Easy LMS

Wil je het trainen van je organisatie upgraden naar een vorm die past bij de 21e eeuw? Als jouw organisatie traditionele technieken en methoden voor trainingen gebruikt, is het raadzaam om te overwegen of je op een blended learning model moet overstappen. Je kunt weliswaar profiteren van het beste van twee werelden! Easy LMS biedt je de lestechnologie die nodig is om de transitie te maken. Geen zorgen, het is heel makkelijk te gebruiken!

Creëer leuke en uitdagende cursussen en toetsen die geschikt zijn voor elk model van blended learning. Twijfel je nog? Lees dan hier meer over de voordelen en nadelen van blended learning.

Handige bronnen

  1. Blended Learning Toolkit
  2. Sage Journals 
  3. TeachThought
  4. The eLearning Coach
  5. eLearning Industry

Veelgestelde vragen

Meer informatie ophalen

Wat is een Learning Management System?

Wat is een Learning Management System?

Mensen die bij internetbedrijven werken lijken hun afkortingen leuk te vinden. Ze klinken zo professioneel met hun Saas, Cloud, ERP, LMS. Wat is toch een...

Lees meer