Onze top 5 voordelen en nadelen van online leren

Het aanbieden van online trainingen is een geweldig, revolutionair alternatief ten opzichte van traditionele training. Dit is grote organisaties niet ontgaan. Sterker nog, tot wel 90% van organisaties gebruikt tegenwoordig een vorm van online training. In 1995 was dit slechts 4%. De e-learningmarkt groeit tot 2026 vermoedelijk nog eens 8%! Twijfel je nog of je er al aan moet geloven? Voordat je in jouw organisatie traditionele training vervangt met online leren kun je nauwkeurig kijken wat de voor- en nadelen zijn.

Advantages and disadvantages of online learning
Anna
Geschreven door Anna Implementation Consultant
Gepost op
Leestijd 7 minuten

Wat is online leren?

Online leren is een vorm en leren op afstand die plaatsvindt op het internet. Het is vergelijkbaar met de term e-learning. Online leren kan bestaan uit online cursussen, examens, (spel)quizzen en certificeringstraining.

5 voordelen van online leren

1. Lagere kosten

Het meest logische voordeel met betrekking tot online leren heeft economische redenen. Een klassikale training van een halve dag staat gelijk aan een e-learningcursus van één uur [1]. E-learning zorgt voor meer productiviteit. In 2019 waren de kosten van training in de V.S. $83 miljard! Daarvan was $29,6 miljard [2] besteed aan reizen, trainingsfaciliteiten, ontwikkeling van trainingen in de organisatie zelf en materialen. Online leren neemt veel van deze kosten weg, waaronder de kosten voor het huren van een instructeur, het boeken van een locatie, het printen van materiaal en het reizen.

2. Meer gemak en flexibiliteit

De gemiddelde fulltime medewerker heeft slechts 1% van zijn of haar tijd over om aan leren te besteden

Medewerkers vinden het vaak lastig om voortdurende educatie in hun drukke werkschema op te nemen. In een enquête onder 204 medewerkers [3] bleek dat 93 medewerkers aangaven dat het gebrek aan tijd bijdroeg aan waarom het niet lukte om een cursus in één keer af te nemen. 56 andere medewerkers gaven aan dat dit door het onderbreken van hun werk kwam. De gemiddelde fulltime medewerker heeft slechts 1% van zijn of haar tijd over om aan leren te besteden. Dat komt uit op slechts 24 minuten per week! Online leren geeft medewerkers de mogelijkheid om te leren wanneer het hen het beste uitkomt. Het kost ook veel minder tijd dan face-to-face leren.

3. Verbeterde kennis van medewerkers

Online leren stelt mensen in staat om in hun eigen stijl en op hun eigen tempo https://www.onlineexambuilder.com/nl/kenniscentrum/lms-kenniscentrum/definitie-zelfstandig-leertempo/item10384 te leren, waardoor ze meer informatie op kunnen nemen. Als iemand meer tijd nodig heeft voor een specifiek onderwerp, kan diegene het zo vaak en langzaam doorlopen als die persoon wenst. Zoals je je voor kunt stellen is het behoud van kennis een groot voordeel van online leren. WR Hambrecht + Co ondervond dat online leren het behoud van het lesmateriaal tot 25-60% versterkte!

E-learners passen wat ze leren ook daadwerkelijk in de praktijk toe

4. Omzetstijging

De American Society for Training and Development (2011) ondervroeg 2.500 bedrijven en ontdekte dat bedrijven met uitgebreide trainingsprogramma's 218% meer omzet per medewerker en 24% hogere winstmarges realiseerden [4]. Additioneel onderzoek bevestigt dat e-learners daadwerkelijk in de praktijk toepassen wat ze leren. 87% van de ondervraagde medewerkers gaven aan dat zij hun nieuw verkregen vaardigheden en kennis in de werkpraktijk toepassen! Dit vertaalt zich naar voelbare voordelen, of dat nou toegenomen verkopen, betere processen of tevreden klanten zijn.

5. Content is makkelijk te updaten

Vandaag de dag veranderen informatie en kennis snel! Als het materiaal wordt afgedrukt kun je wijzigingen alleen doorvoeren door het materiaal opnieuw uit te draaien, maar dat brengt kosten met zich mee (en is zielig voor de bomen 😉). Het updaten van online cursussen maakt het niet alleen makkelijk wijzigingen door te voeren, het proces is ook nog eens heel gemakkelijk. Elke wijziging die jij doorvoert is direct beschikbaar voor het hele leerpubliek!

5 nadelen van online leren

1. Het vereist zelfdiscipline en tijdmanagement

41% van een groep van 204 medewerkers gaven aan dat zelfmotivatie een barrière vormde voor online leren. Waarom? Ondanks dat we allemaal vinden dat zelfdiscipline en tijdmanagement altijd van toepassing zijn wat leren betreft, vereist online leren minder begeleiding van een instructeur dan de traditionele vorm van leren https://www.onlineexambuilder.com/nl/kenniscentrum/lms-kenniscentrum/online-leren-versus-traditioneel-leren/item12530 . Over het algemeen verwijdert online leren ook ingeplande meetings en deadlines. Dit heeft tot gevolg dat medewerkers zichzelf in de bestuurdersstoel moeten plaatsen wat betreft hun voortdurende (leer)ontwikkeling.

Face-to-face-interacties zijn een vereiste om het materiaal tot leven te brengen

2. Minder sociale interactie

Wanneer je aan een traditioneel klaslokaal denkt, denk je al gauw aan een levendige discussie en studenten die hun hand opsteken om de instructeur vragen te stellen. Logischerwijs vindt dit online niet plaats. Voor sommigen zijn deze face-to-face-interacties een vereiste om het materiaal tot leven te brengen. Desondanks is het mogelijk om tijdens online leren meer sociale interactie te creëren door middel van competities, ingeplande Q&A-sessies met de instructeur en discussiekanalen. 

3. Niet voor elk onderwerp geschikt

Wat zou je liever online leren: Hoe je een vliegtuig moet besturen of overheidsrichtlijnen voor het van weggooien van chemicaliën? Onze keus is het laatste, en jouw keuze is waarschijnlijk hetzelfde. Je zou namelijk liever niet in het vliegtuig willen zitten bij een piloot die alleen online een vliegtuig heeft bestuurd. Complexe onderwerpen, operatieve technieken en praktijk die een fysieke omgeving vereisen kunnen het beste persoonlijk worden uitgevoerd. Echter, repetitieve onderwerpen in een hoge omzetomgeving lenen zichzelf wel om online geleerd te worden.

4. Gebrek aan ervaring in de praktijk

E-learning is niet geschikt voor het vervangen van praktijkervaring

Online leren is vaak gebaseerd op de theorie en heeft een gebrek aan de praktijk. Theoretische kennis verwijst naar de feiten, theorieën en beredenering, terwijl praktische kennis gebaseerd is op praktijkinspanningen en taken. Online leren zou bijvoorbeeld geweldig zijn voor het leren van de theorie van voetbal, zoals de geschiedenis en de spelregels. Echter, het is ongeschikt voor het overbrengen van praktische kennis zoals hoe je daadwerkelijk voetbal speelt. Dit kan alleen worden gerealiseerd door het veld op te gaan. Daarom is het belangrijk om in gedachten te houden dat e-learning niet de praktijkkennis kan vervangen.

5. Technische afhankelijkheid

Jonge generaties die technologie omarmen zorgen dat e-learning populairder wordt. Desondanks heeft niet iedereen de technologie in zijn of haar dagelijkse routine geïntegreerd. Uit een onderzoek uit 2016 blijkt dat 26% van de volwassenen niet goed om kunnen gaan met computers. Daarom is het belangrijk om te kijken of jouw medewerkers goed met computers overweg kunnen en of ze goed uitgerust zijn voor online leren. Hebben ze gemakkelijk toegang tot elektronische apparaten en het internet? Hebben ze werkende speakers als er video of audio in de cursus zit? Als het toegang hebben tot de online leeromgeving lastig wordt, heeft dit mogelijk een negatief effect op de motivatie.

Is online leren het juiste voor jouw organisatie?

Als je overweegt traditioneel leren door online leren te vervangen, adviseren we de complexiteit van je trainingsonderwerpen en de het motivatieniveau van medewerkers af te wegen tegen de lijst met voor- en nadelen. Als je meer vragen hebt over de effectiviteit van online leren ten opzichte van face-to-face-leren, lees dan eens dit artikel https://www.onlineexambuilder.com/nl/kenniscentrum/lms-kenniscentrum/is-online-leren-net-zo-goed-als-face-to-face-leren/item12527 .

Easy LMS is één van de systemen die je kunt gebruiken om online leren in je organisatie te implementeren. Met Easy LMS kun je effectieve trainingscursussen https://www.onlineexambuilder.com/nl/features/online-cursus-software/item10191 en uitdagende  examens https://www.onlineexambuilder.com/nl/features/online-examenbouwer/item10203 creëren en gepersonaliseerde certificaten https://www.onlineexambuilder.com/nl/features/online-lms-certificatie/item10192 uitdelen. Het bevat ook een goede analysetool https://www.onlineexambuilder.com/nl/features/lms-rapportages/item10205 , en mogelijkheden voor automatisering https://www.onlineexambuilder.com/nl/features/lms-integratie/item10193 .

Handige bronnen

  1. Chapman Alliance 
  2. Training Mag
  3. Industrial and commercial training 
  4. Cegos

Veelgestelde vragen

  • Wat is online leren?
    Online leren is een vorm van leren op afstand die op internet plaatsvindt. Het wordt ook wel e-learning genoemd.
  • Wat zijn de voordelen van online leren?
    Online leren bevordert de deelname, toewijding en het behoud van kennis van medewerkers. Tegelijkertijd levert het lagere kosten en ongemak op ten opzichte van de traditionele vorm van leren.
  • Wat zijn de nadelen van online studeren?
    Online leren is onpersoonlijker en vereist veel motivatie. Het is niet geschikt voor ingewikkelde onderwerpen.

Meer informatie ophalen

Online cursussen maken

Online cursussen maken

Met een online cursus via onze cursusbouwer motiveer je je medewerkers op een eenvoudige manier. Daarnaast is de tool handig in gebruik: zowel voor de...

Lees meer