Er nettlæring like bra som å lære ansikt-til-ansikt? Sannheten avslørt

I en ikke så fjern fortid var ansikts-til-ansikt læring det eneste valget. Men nå, med fremveksten av teknologi, blir nettlæring raskt mer og mer populært. Til tross for dette kan du fremdeles være i tvil om effektiviteten. Før du hopper ombord på e-læringsskipet, må du ta deg tid til å lære hvordan nettlæring holder opp mot tradisjonelle ansikts-til-ansikt-metoder, og se om det er riktig for organisasjonen din.

Online learning vs face to face learning
Anna
Skrevet av Anna Implementeringskonsulent
Lagt ut den
Lesetid 4 minutes

Hva er nettlæring?

Nettlæring er en form for fjernundervisning som foregår over internett. Nettlæring er utskiftbart med begrepene e-læring, nettbasert og nettstøttet læring.

Er nettlæring effektivt?

Godt spørsmål. Ansikt-til-ansikt læring har vært standarden i århundrer, så det er naturlig å anta at nettlæring ikke kan sammenlignes med det. Noen vanlige antakelser er at folk ikke klarer å holde på informasjon som er lært på nettet, eller ta læring på alvor når den gjennomføres på nett. La oss begynne med å se på noen fakta som indikerer nettlærings effektivitet på arbeidsplassen:

  1. Nettlæring øker deltakerandelen. Det første trinnet mot læring er å dukke opp. I en undersøkelse [1] av over 700 bedriftselever, foretrakk 87% å ta nettkurs i arbeidstiden. Hvorfor? Mellom alle møtene og andre jobbforpliktelser er tiden en av de største utfordringene for ansatte å delta i pågående videreutdanning. Deloitte fant at den gjennomsnittlige ansatte bare har 1% av tiden sin til å bruke på læring! Det kokes ned til 24 minutter i uken for heltidsarbeidere 😖. Nettlæring, som tar mye kortere tid enn ansikt-til-ansikt læring [2], senker denne barrieren for dine ansatte.
  2. E-læring øker engasjementet for materialet. Det er tøft å konsentrere seg om en hel forelesning på to timer. Men nettkurs kan deles opp i mindre biter med kunnskapskontroller underveis. Denne stilen, kalt mikrolæring, betyr at en ansatt kan starte og fullføre et kurs i en rask fem til ti minutters tidsramme. Ikke bare er dette praktisk, men forskning [3] viser også at mikrolæring øker notering og reduserer distraksjon.
  3. Mengden innhold som læres med elektroniske metoder, overstiger den for tradisjonelle ansikts-til-ansikt-metoder. E-læring lar folk lære i sin egen stil og i eget tempo. Sammen med det økte engasjementet, hjelper disse aspektene ved nettlæring kunnskapsoppbevaringen. I følge en studie utført av WR Hambrecht + Co [4] økte nettlæring retensjonsgraden for læringsmaterialet med 25-60%!

Noen ting å vurdere

Vi argumenterer ikke for at tradisjonell læring er foreldet! Det er viktig å vurdere om emnets kompleksitet, dine ansattes motivasjonsnivå og deres komfort med teknologi passer nettlæring.
Noen emner er best for ansikt-til-ansikt. Nettlæring, og spesielt mikrolæring, er ikke ideellt for å lære komplekse emner. Du vil ikke ha hjerteoperasjon fra en kirurg som kun har utført simuleringer på nett 😉. Andre emner, som sikkerhetsstandarder og informasjon om produkter, egner seg bedre til e-læring.

Å lage motiverende materiell for dine ansatte blir viktigere enn noensinne med nettlæring

En annen avgjørende faktor for suksessen med nettlæring er dine ansattes motivasjon. Vi kan være enige om at motivasjon alltid er viktig for læring. Likevel fjerner nettlæring ekstrinsiske motivatorer, som en oppmuntrende instruktør eller datoer å forholde seg til. Av denne grunn blir det viktigere enn noensinne å lage motivasjonsmateriell for de ansatte med nettlæring [5].

Ikke alle har integrert teknologi i sin daglige rutine. Det er viktig å vurdere om dine ansatte har regelmessig tilgang til elektroniske enheter og internett. Hvis de ansatte ikke er datamaskinkunnige, kan tilgang til innholdet og navigering gjennom materialene deres bli utfordrende og påvirke motivasjonsnivået.

Hva velger du: nettlæring eller ansikt-til-ansikt læring?

Nettlæring er et flott alternativ og supplement til ansikt-til-ansikt læring

Nettlæring øker ansattes deltakelse, engasjement og kunnskapsoppbevaring mens man reduserer kostnadene og ulempene forbundet med tradisjonell læring. Når du kombinerer nettlæringens effektivitet, og den økonomiske fordelen, skiller den seg ut som et flott alternativ og supplement til ansikt-til- ansikt læring.

Er du overbevist om effekten av nettlæring? Da kan du vurdere å ta i bruk Easy LMS for å komme i gang med å skape en kultur for nettlæring i organisasjonen din. Med Easy LMS kan du opprette og administrere effektive opplæringskurs, sjekke kunnskapen deres med eksamener, og generere tilpassede sertifikater. Verktøyet vårt hjelper deg med å holde oversikt over de ansattes fremgang, og våre automatiseringsalternativer vil spare deg tid.

Nyttige ressurser

  1. Athabasca University
  2. Brandon Hall Group
  3. Harvard University 
  4. WR Hambrecht + Co
  5. eLearning Industry

 

Ofte stilte spørsmål

Grav dypere

Hvordan sette opp opplæringskurs på nett

Hvordan sette opp opplæringskurs på nett

Å gi opplæring på nett med vår kursbygger er en enkel måte å motivere dine ansatte på. Det er ikke bare et enkelt verktøy for...

Les mer