Zalety i wady szkolenia wprowadzającego

Szkolenie wprowadzające to pierwszy program szkoleniowy, w którym pracownik uczestniczy po dołączeniu do organizacji. Dokładnie opisano je w
tym artykule. To szybki i skuteczny sposób przeszkolenia nowo zatrudnionych i pracowników na nowym stanowisku. Jakie są zalety takiego treningu? Jak najlepiej go przeprowadzić? Rzućmy okiem na zalety i wady szkolenia wprowadzającego.

Knowly
Autor: Knowly Specjalista od treści
Data publikacji:
Czas czytania: 3 minuty

Jakie są zalety szkolenia wprowadzającego?

Szkolenie wprowadzające ma wiele zalet dla organizacji i jej pracowników.
Skuteczny system szkolenia wprowadzającego ma następujące zalety dla organizacji:

  • Oszczędza dużo czasu i pieniędzy firmy: szkolenie wprowadzające zapewnia wszystkie informacje potrzebne nowo zatrudnionemu, aby mógł zacząć wykonywać swoje obowiązki. Im lepsze i bardziej skuteczne szkolenie, tym szybciej nowy pracownik zacznie osiągać wyniki.

  • Zmniejsza rotację pracowników: kiedy nowy pracownik rozpoczyna pracę w firmie, ma mnóstwo pytań na temat swoich nowych funkcji i samej firmy, na które należy odpowiedzieć. Im szybciej uzyska odpowiedź, tym będzie czuł się lepiej przygotowany i pewny na nowym stanowisku oraz wobec kariery, jaka czeka go w organizacji.

  • Zapewnia wydajność operacyjną: skuteczne szkolenie pomaga pracownikom zrozumieć środowisko firmy, jej wartości, miejsce w świecie oraz ich własne miejsce w układance. Ponadto jednakowy dostęp do informacji zarówno dla nowo zatrudnionych, jak i obecnych pracowników zapewnia jakość i spójność wszystkich produktów i usług firmy.

Dla pracownika:

  • Sprawia, że ​​nowy pracownik czuje się szanowany i doceniany: dobre szkolenie wprowadzające jest jak ciepłe powitanie – pomaga pracownikom poczuć się docenionymi i szanowanymi, poczuć, że są częścią czegoś większego. Motywuje ich, aby dawali z siebie wszystko.

  • Dostarcza niezbędnych informacji: kompleksowe szkolenie wprowadzające pomaga pracownikowi uzyskać niezbędne informacje na temat wykonywanej pracy i wyjaśnia oczekiwania firmy względem niego. Poznanie kultury, reguł i zasad obowiązujących w firmie ułatwia dostosowanie się do środowiska pracy.

  • Pomaga w ustanowieniu dobrej komunikacji: dowiadując się, jak działa firma, jej struktura i ludzie, wobec których odpowiada, nowy pracownik dokładnie wie, gdzie i kogo szukać, kiedy potrzebuje uzyskać informacje lub zadać pytania.

Jakie są wady szkolenia wprowadzającego?

Wady tak naprawdę nie wynikają z samego prowadzenia szkolenia wprowadzającego, ponieważ szkolenie pracowników jest zawsze czymś pozytywnym, z wyjątkiem sytuacji, gdy jest ono źle zaprojektowane i nie zaspokaja potrzeb pracowników, przez co mogą nieodpowiednio rozpocząć pracę.

Do najgorszych konsekwencji w takiej sytuacji, podobnie jak w przypadku braku szkolenia, zaliczyć można wysoką (i kosztowną) rotację pracowników. Nawet jeśli pracownik pozostanie w firmie, to jako niedoinformowany nie będzie mógł dobrze wykonywać swojej pracy, zadawanie licznych pytań może go skrępować i straci zaufanie do firmy.

Wniosek

Trening wprowadzający, jeśli zostanie skutecznie przeprowadzony, jest doskonałym sposobem na przeszkolenie nowych pracowników w zakresie ich ról w firmie. Zwiększa retencję pracowników oraz ogólną wydajność i zadowolenie z pracy, przynosząc korzyści zarówno organizacji, jak i pracownikowi.

Przydatne zasoby

Artykuł z portalu Trainingzone

Często zadawane pytania

✔️ Czym jest szkolenie wprowadzające?
Szkolenie wprowadzające jest formą wstępu, która pozwala pracownikom i nowo zatrudnionym poznać istotę nowej pracy lub stanowiska i łatwo się wdrożyć.

✔️ Jakie są zalety szkolenia wprowadzającego dla organizacji?
Oszczędza dużo czasu i pieniędzy firmy, zmniejsza rotację pracowników, zapewnia wydajność operacyjną.

✔️ Jakie są zalety szkolenia wprowadzającego dla pracownika?
Sprawia, że ​​nowy pracownik czuje się szanowany i ceniony, zapewnia niezbędne informacje, pomaga nawiązać dobrą komunikację.

✔️ Jakie są wady szkolenia wprowadzającego?
Jedyną wadą, jaką możemy sobie wyobrazić, jest źle zaprojektowane szkolenie, które nie spełnia potrzeb pracowników.

Dowiedz się więcej

Jak określić potrzeby szkoleniowe pracowników?

Jak określić potrzeby szkoleniowe pracowników?

Pracownicy czasem bywają jak dzieci. Rodzice wychowujący więcej niż jedno dziecko mogą powiedzieć, że każde z nich jest inne. To, co jest skuteczne dla jednego...

Czytaj więcej