O que é aprendizagem combinada (blended learning)? Definição, significado e tudo o que você precisa saber!

Se você tem pesquisado métodos de e-learning e melhores práticas, já deve ter ouvido falar da aprendizagem combinada, ou blended learning. Esse tipo de aprendizagem combina métodos de aprendizado tradicionais com modernos. Vejamos alguns modelos, técnicas e ideias de aprendizagem combinada para aplicá-los à sua organização. Vamos lá?

Blended learning definition and meaning
Caroline
Escrito por Caroline Comunicações
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Tempo de leitura 8 minutos

O que é aprendizagem combinada (blended learning)?

A aprendizagem combinada é um estilo de treinamento no qual os funcionários aprendem através de mídia eletrônica e online, bem como o treinamento presencial tradicional [1].

A aprendizagem combinada é um estilo de treinamento no qual os funcionários aprendem através de mídia eletrônica e online, bem como o treinamento presencial tradicional

Simplificando: ele combina o melhor dos dois tipos de treinamento e oferece suporte a atividades síncronas e assíncronas.

Durante o treinamento presencial, o instrutor apoia o funcionário dando contexto e explicação, e facilita a discussão entre os participantes. A parte online da abordagem de aprendizagem combinada permite que os participantes façam exercícios e tarefas em seu próprio ritmo, em seu próprio tempo. Isso facilita o recebimento de informações e ajuda os participantes a se preparar ou processar o treinamento presencial.

A aprendizagem combinada também é conhecida como aprendizagem híbrida, instrução aprimorada pela web e instrução mista (blended learning). Pode ocorrer em salas de aula de escolas e em ambientes profissionais.

Benefícios da aprendizagem combinada

Vários estudos mostraram que o aprendizado combinado pode ser uma abordagem de treinamento eficaz para os funcionários. Além disso, tem seus benefícios também para o instrutor:

Benefícios para funcionários

  • Melhor preparação e feedback. Como os funcionários concluem as tarefas de forma independente, eles começam suas aulas presenciais com o mesmo nível de conhecimento. Isso incentiva discussões valiosas e compartilhamento de feedback.
  • Mais flexibilidade. Cada funcionário tem seu próprio estilo de aprendizagem. Se eles podem definir seu próprio ritmo, isso facilita a absorção de informações. Eles têm mais tempo para entender tópicos difíceis, por exemplo.
  • É mais divertido. A variedade nos métodos mantém os funcionários motivados [2]!

Benefícios para instrutores

  • Adequado para grupos grandes. Você pode atingir um grande público em pouco tempo.
    Melhor visão geral do grupo. Você verá funcionários com dificuldade com o material do curso. Você pode ajudá-los com explicações ou tarefas extras.
  • Agrada a diferentes tipos de alunos. Os fãs de tecnologia e os que não são fãs de tecnologia.
  • Corta custos. Como despesas de viagem, aluguel de local, etc.

Leia mais sobre as vantagens da aprendizagem combinada.

Aprendizagem combinada (blended learning) versus aprendizagem invertida (flipped learning)

Os termos aprendizagem combinada e aprendizagem invertida são frequentemente usados de forma intercambiável. Mas eles não são os mesmos. Aprendizagem combinada é o termo abrangente para todos os métodos de treinamento que combinam atividades de treinamento online e offline. A aprendizagem invertida é uma forma específica de aprendizagem combinada. O instrutor pede que os alunos assistam a módulos curtos de e-learning em casa ou em seu próprio horário para prepará-los para o treinamento presencial em sala de aula. Isso permite que os alunos usem módulos online para aprender conceitos básicos e lições, para poderem participar de sessões presenciais com perguntas específicas. Para o aprendizado combinado em geral, os módulos de e-learning podem ser usados para preparar ou processar o treinamento. Esses exemplos deixarão isso mais claro:

Exemplo de aprendizagem invertida

Um consultor de vendas está aprendendo Inglês como segunda língua para que a organização possa expandir suas atividades de vendas em todo o mundo. Ele recebe um curso online que precisa concluir antes de participar do primeiro dia de treinamento presencial.

Exemplo de aprendizagem combinada

Um consultor de vendas está aprendendo Inglês como segunda língua, para que a organização possa expandir suas atividades de vendas em todo o mundo. Durante o treinamento presencial, ele obtém explicações sobre regras gramaticais específicas. Depois, ele precisa concluir as tarefas online para revisar os conceitos que acabaram de ser ensinados no treinamento.

Saiba mais sobre as vantagens e desvantagens da aprendizagem invertida.

Modelos de aprendizagem combinada

Vários modelos de aprendizagem combinada foram desenvolvidos para fornecer às organizações diferentes possibilidades [3]. Aqui estão alguns exemplos:

Foco presencial

Neste modelo, os alunos devem preparar atividades por conta própria para se prepararem para o treinamento presencial. Os exemplos incluem cursos online e tarefas que os alunos devem concluir antes ou depois do treinamento presencial.

Rotação

Neste modelo, os alunos percorrem diferentes atividades de aprendizagem. Os alunos podem assistir a palestras com um instrutor, trabalhar juntos em grupos ou trabalhar em seus computadores. Eles alternam entre essas atividades ao longo do dia. Atividades rotativas tornam o aprendizado mais divertido e envolvente. Mas também exige que eles participem do processo de aprendizagem em simultâneo.

Laboratórios de computador

Neste método, os participantes trabalham em seus computadores enquanto o treinador supervisiona. Funciona bem quando há um laboratório de informática no escritório. Também é uma boa escolha se a empresa preferir ficar de olho em seus funcionários durante o treinamento.

A aprendizagem combinada pode ser uma boa solução para pessoas que estão sempre com pressa

Foco online

‘Ocupado’ é uma resposta padrão que as pessoas darão quando perguntadas sobre o que estão fazendo. A aprendizagem combinada pode ser uma boa solução para pessoas que estão sempre com pressa. Eles podem aprender parte dele em seu próprio tempo e o resto durante o treinamento presencial. É até possível assistir a uma palestra no seu computador enquanto você faz outra coisa! Isso não é algo que pode acontecer em uma sala de aula tradicional. A motivação pode ser um problema neste cenário. Os alunos podem se sentir mais motivados se o aprendizado baseado na web for combinado com reuniões presenciais com outros participantes ou com o instrutor.

Melhores práticas para a aprendizagem combinada

Definir uma estratégia de aprendizagem combinada é totalmente diferente de planejar um treinamento presencial ou um curso online. Você precisará de uma mentalidade holística para garantir que tudo se encaixe de forma eficaz. Estas seis práticas recomendadas vão te ajudar a dar o primeiro passo [45]:

  1. Comece do zero. Não tente adaptar um curso atual a uma abordagem de aprendizado combinado. Reinicie e comece com o básico. Faça perguntas a si mesmo. Qual é o seu objetivo? De que material você precisa para atingir esse objetivo? Quais tópicos podem ser apresentados online e o que deve ser apresentado em um ambiente presencial? De que tecnologia você precisa?
  2. Considere as preferências de seus funcionários. Faça uma pesquisa para descobrir suas preferências. Nesta pesquisa, você pode pesquisar as necessidades deles em relação a discussões online versus discussões presenciais, a duração ideal das instruções online, vídeo versus áudio. O resultado ajudará você a definir de quais ferramentas você precisa.
  3. Torne-o marcante. Dê uma olhada em cada parte do seu treinamento e veja como você pode torná-lo mais envolvente. Você pode dar um toque pessoal ou usar algum gatilho emocional? Que tal adicionar vídeos ao seu material de treinamento para torná-lo mais interessante? Além disso, equilibre os eventos instrucionais e as atividades online. Se você os souber distribuí-los cuidadosamente, isso ajudará a solidificar o conteúdo na memória de longo prazo.
  4. Concentre-se em seus resultados, não em uma tecnologia específica. A tecnologia deve ajudar a atingir seus objetivos e cumprir os resultados de aprendizagem, não vice-versa.
  5. Avalie o programa com um piloto. É a sua primeira vez? Comece com um pequeno grupo de teste e avalie seu programa de treinamento ativamente. Por exemplo, envie questionários para descobrir o que está impedindo seus funcionários de realizar alguma tarefa ou projeto. Ou acompanhe-os para ver os obstáculos da vida real.
  6. Prepare seus funcionários. Uma estratégia combinada será nova para muitos funcionários. Dê-lhes instruções sobre a nova abordagem. Isso pode ser por e-mail, uma reunião presencial ou um curso online.

Aprendizagem combinada e o Easy LMS

Quer levar a formação da sua organização para o século 21? Se sua organização já usa técnicas e métodos de treinamento tradicionais, você pode considerar a mudança para um modelo de aprendizado combinado. Sim, você pode ter o melhor dos dois mundos! O Easy LMS oferece as tecnologias de aprendizagem necessárias para fazer a transição. Não se preocupe. É muito fácil de usar!

Crie cursos divertidos e envolventes, e testes que podem ser usados com todos os modelos de aprendizagem combinada. Ainda não tem certeza? Leia sobre as vantagens e desvantagens da aprendizagem combinada

Recursos úteis

  1. Blended Learning Toolkit
  2. Sage Journals 
  3. TeachThought
  4. The eLearning Coach
  5. eLearning Industry

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