För- och nackdelar med blandade lärmiljöer

Blandat lärande kombinerar modern inlärningsteknik med traditionella inlärningsmetoder. Precis som vilken inlärningsmetod som helst har blended learning unika fördelar och nackdelar som är viktiga att tänka på när man använder en blandad inlärningsmetod. Låt oss utforska dem.

Blended learning advantages and disadvantages
Priscila
Skriven av Priscila Marknadsföring
Publicerad den
Uppdaterat den
Lästid 6 minutes

Vilka är fördelarna med blandat lärande?

Fördel 1: Lämpligt för stora grupper

Den första fördelen är att blandat lärande hjälper dig att nå en större publik på kortare tid. Varför? I motsats till traditionella metoder kräver blandat lärande inte att utbildaren är närvarande hela tiden. Traditionella klassrumsinställningar begränsas till ett begränsat antal personer samtidigt.

För vissa utbildningsämnen är det omöjligt att övergå till onlineträning helt. Till exempel kräver viss utbildning praktiska och praktiska aktiviteter.

I så fall kan du publicera en del av ditt utbildningsinnehåll i en lärplattform. Det hjälper dig att skala den teoretiska delen av din utbildning [1]. Medan dina anställda är upptagna med att lära sig själva, kan du ägna dig åt andra uppgifter, inklusive personlig utbildning.

Fördel 2: Bättre förberedelse och feedback

Det finns mer tid för användbara diskussioner

En annan viktig fördel är att blandat lärande gör traditionell träning mer värdefull. När människor kan slutföra uppdrag självständigt kan de komma till klassen med samma kunskapsnivå. Det finns mer tid för användbara diskussioner och att öva på det de har lärt sig.

Medan de slutför onlinematerialet och uppdragen på egen hand kan du göra mindre arbete och koppla av. Men det är också möjligt att hjälpa elever som behöver mer information, vilket är en av de främsta fördelarna med blandat lärande.
Du kan slutföra återkopplingsslingan när du justerar din träning utifrån de första träningspassens resultat.

Fördel 3: Bra för icke-tekniska fans

Vissa människor inom utbildningssektorn är inte stora fans av teknik, även om de inser dess fördelar. Vissa anställda och kunder kanske inte heller gillar det, mestadels när de redan är vana vid personliga utbildningar.

Arbetstagare och mer traditionella elever kan till exempel uppskatta praktisk träning mycket mer än att lära av sin smartphone-skärm. Med tanke på att ingen kan förneka teknikens fördelar kan en problemlösning lösas genom att använda en blandad metod.

”Jag är inte ett fan av teknik. Jag är ett fan av pedagogik, av att förstå hur människor lär sig och de mest effektiva inlärningsmetoderna. Men tekniken möjliggör några spännande förändringar.”

Donald A. Norman (researcher, professor, and author) [2]

Fördel 4: Anställda sätter sin egen takt

It can be hard to learn with other people, especially if they have different learning styles https://www.onlineexambuilder.com/sv/kunskapscenter/personalutbildning/12804/item12804 . On the other hand, some might enjoy learning in a group. A rotation model https://www.onlineexambuilder.com/sv/kunskapscenter/kunskapscenter/blandade-larmiljoer/item10385 could do wonders for your organization. It gives your employees time to grasp more difficult topics on their own and lets them share their knowledge and skills with others.

Many would also find it challenging to manage their time if they tried to complete a course alongside their regular job. With the online driver https://www.onlineexambuilder.com/sv/kunskapscenter/kunskapscenter/blandade-larmiljoer/item10385 blended learning model, you can grant your employees a generous amount of flexibility in deciding when they're going to study.

Advantage 5: Reduction in costs

Blended learning helps you cut costs. It requires fewer classrooms or training centers, fewer instructors, less commuting time. Less money is spent all around.

Bonus advantage: It’s more fun!

Keeping people engaged and interested in what you are saying while teaching a mandatory training course can be daunting, even if you are the trainer! Imagine having to repeat yourself over and over and not being able to measure if your trainees have paid attention to what you said!?

Blended learning eliminates this problem. Move the theoretic part of your training online, and follow it up with tests that measure your employees’ knowledge. More fun and efficient for all people involved!

What are the disadvantages of blended learning?

Disadvantage 1: Temporary increase in the workload (transition phase)

It's not easy to switch to a new method if you are already accustomed to a traditional approach

It’s hard to disagree that there’s a significant amount of work involved in the early stage of blended learning where you set everything up. It’s not easy to switch to a new method if you are already accustomed to a traditional approach. You might wonder how to balance face-to-face training with online training. It can take a while to reap the benefits of this learning approach [3].

Disadvantage 2: Lack of motivation

Another disadvantage is that, depending on how you set up blended learning, it might diminish the motivation of your participants. Not every blended learning model is suited to every person, task, subject, or organization. In the way you consider children’s’ reading levels when choosing books for them, you should consider which approach will work best for your employees or customers.

Employees who are used to working with their hands might also dislike sitting in front of a screen for too long. As you can imagine, it's essential to consider these things when you prepare your learning methods and materials.

Disadvantage 3: Basic technology knowledge

Your participants must have a basic knowledge of technology to take lessons and complete assignments online. Your employees won’t learn too much from a screen if they don’t know how to do it or are not interested. This issue can be solved with a quick introduction to the new training techniques and its benefits.

Disadvantage 4: Plagiarism and credibility problem

Plagiarism is a well-known issue in the e-learning world. It might be hard for online learners to resist the temptation of looking up things on the web while learning from a computer or smartphone [4].

To prevent plagiarism https://www.onlineexambuilder.com/sv/kunskapscenter/kunskapscentrum-for-prov/hur-forhindrar-man-fusk-pa-onlineprov/item10616 , you can use plagiarism checkers. Timers, randomized questions (so all participants get a different selection of questions for their test), and secure browsers that block web navigation help prevent participants from looking up answers during online tests or courses.

Why not give it a try?

Blended learning vs. traditional learning

The strict traditional learning approach is giving room to new technologies. We cannot say that a blended learning approach is always better than the traditional one. It does, however, promise to offer the best of both worlds.

There are many pros and cons, and even the most traditional institutions are adopting it. Why not give it a try? You can use Easy LMS to set up the e-learning part of your blended learning approach.

It’s possible to create fully branded https://www.onlineexambuilder.com/sv/funktioner/styling-och-branding/item12797 learning materials, like Courses https://www.onlineexambuilder.com/sv/funktioner/online-kursskapare/item12792 and Exams https://www.onlineexambuilder.com/sv/funktioner/online-provskapare/item12793 . You can also view comprehensive reports about your employees’ activities. Sign up for a free trial https://www.onlineexambuilder.com/sv/priser/item10381 and see for yourself!

Useful resources

 

  1. Dreambox
  2. AZ Quotes
  3. My E-Learning World
  4. Teaching Tolerance

FAQ (vanliga frågor)

Kom igång med Easy LMS

Begär en gratis demoellerStarta gratis provperiod

Gräv djupare

Vad är blandade lärmiljöer

Vad är blandade lärmiljöer

Om du har letat efter metoder och praxis för e-lärande kanske du har hört talas om blandade lärmiljöer. Blandade lärmiljöer kan definieras som en kombination...

Läs mer