En komplett lista över för- och nackdelar med onlinekurser

Hur utbildar du dina anställda? Är traditionell klassrumsundervisning fortfarande toppmodernt inom din organisation? Tänk igen! Att erbjuda e-lärande är ett utmärkt, revolutionerande alternativ. Väg försiktigt din publik och ditt träningsinnehåll mot den här listan över fördelar och nackdelar för onlinekurser och bestäm om du ska vara en pionjär.

Advantages and disadvantages of online courses
Caroline
Skriven av Caroline Kommunikatör
Publicerad den
Uppdaterat den
Lästid 7 minutes

Fördelar med onlinekurser

Fördel 1: Högre kunskapsretention

Målet med varje kurs är att den information som tillhandahålls sitter kvar efteråt. Enligt en artikel av Holmes, Gardner och Gardner (2006) [1] är onlinekurser ett utmärkt medium för att uppnå detta. Forskning indikerar att e-lärande förbättrar effektiviteten av kunskap genom att göra en enorm mängd med information lättillgänglig. Läs mer om effektiviteten av e-lärande i vår artikel ‘Är e-lärande lika bra som traditionell undervisning?

Onlinekurser kan skräddarsys

Onlinekurser gör det lättare för dina anställda att behålla kunskap eftersom du kan göra dem skräddarsydda och ta hänsyn till de individuella skillnaderna mellan eleverna. Vissa anställda kan till exempel föredra att koncentrera sig på vissa kursdelar, medan andra föredrar att granska hela kursen. Men hur spårar man individuella behov? Genom att fråga, förstås. Du kan också skapa en grundkurs för att spåra resultat och identifiera kunskapsluckor. Baserat på denna information kan du skapa flera individuella skräddarsydda kurser, vilket resulterar i bättre utbildad personal som kan utmärka sig i sina jobb.

Fördel 2: Högre avkastning per anställd

Studier [2] visar att ett omfattande utbildningsprogram leder till 218% högre intäkter per anställd. För att hålla sig uppdaterad med bästa praxis och utveckling i sin bransch måste den genomsnittliga medarbetaren ägna cirka 1% av sin tid per vecka till utbildning. Det motsvarar 4,8 minuters träning per dag. Inte mycket, eller hur? Att anpassa regelbunden träning ansikte mot ansikte i denna tidsram är något omöjligt. Online-lärande är ett stabilt alternativ. Det möjliggör en inlärningsstil som kallas mikrolärande. Så en anställd kan börja och genomföra en kurs inom en snabb fem till tio minuters tidsram.

Fördel 3: Flexibilitet att välja var och när

Dina anställda kan gå igenom en kurs i sin egen takt, på sin plats och på sin egen tid. Det tvingar inte dina anställda till ett dåligt passande schema. De har makten att anpassa sitt studieprogram till deras situation. Till exempel kan tidiga fåglar börja sin kurs vid gryningen, medan nattugglor kan dra nytta av sin sista arbetstimme genom att starta en kurs. Positiv bieffekt: du kommer att bli mindre distraherad av dina kursdeltagare (men kanske mer av din familj eller vänner 😉, se nackdelar). 

Om du har en internationell organisation är flexibilitetsargumentet ett stort plus. Det minskar restid (och kostnader) för dina anställda.

Onlinekurser minskar extra kostnader

Fördel 4: Reducerade kostnader

Tänk dig att du måste administrera GDPR-utbildning till en organisation med 100 anställda. Genom att erbjuda en online-kurs istället för personlig utbildning hoppar du över följande kostnader:

  • Anställa en extern tränare i flera dagar. Du kan inte utbilda alla anställda samtidigt.
  • Den externa tränarens resekostnader.
  • Resekostnader för dina anställda (om de är stationerade på olika platser).
  • Icke-arbetade timmar av dina anställda. Enligt Chapman Alliance [3] motsvarar en halvdag av traditionell undervisning en timmes kurs för e-lärande.
  • Tryckta material och en fysisk plats för att vara värd för dem.
  • Vi behöver inte räkna på det för att visa att prissättning är en stor fördel med online-kurser.

Fördel 5: Uppdatera innehåll enkelt

Omvärlden förändras snabbt. Lagar justeras, lagstiftning förändras ständigt och forskning motbevisas. Det är därför böcker och artiklar snabbt blir föråldrade. Att byta ut tryckta material och handböcker då och då är en kostnadspost. Uppdatering av onlinekurser är inte det. Naturligtvis tar det tid. Men de ändringar du gör i något av ditt innehåll är omedelbart tillgängliga för din lärande publik var som helst i världen.

Fördel 6: Mer insyn i prestanda

Du kan ställa in en onlinekurs i ett lärandehanteringssystem. Dessa system erbjuder möjligheten att testa dina anställda under och efter online-kursen. Dessa tentor gör det möjligt för dig att utvärdera om deras kunskapsnivå har ökat. Samtidigt ger misslyckanden och framgångsgrader dig insikter i vilka aspekter som behöver mer uppmärksamhet.

Nackdelar med onlinekurser

Nackdel 1: Kräver självdisciplin och förmågan att hantera tid

Stor frihet kommer med stort ansvar. Vissa människor klarar det och andra inte. Att ta en online-kurs kräver självdisciplin för att avsätta bitar av tid för att slutföra din träning. Det betyder att du måste prioritera det och låta inga andra aktiviteter störa. Det kan vara svårt om du har en oändlig daglig att göra-lista.

Nackdel 2: Mindre kontroll över fusk

Vetenskapliga bevis om fusk är inte entydigt

Vår magkänsla säger oss att onlineprov är mer mottagliga för fusk. Bevisen är inte entydiga i frågan. Till exempel visade Watson (2010) [4] och Stuber-McEwen (2009) [5] motsatta resultat, medan Lanier (2006) [6] bekräftade vår magkänsla. Vad är sanningen? Vi gissar på att det är någonstans i mitten. Deltagare som är benägna att fuska kommer att fuska, oavsett om de deltar i en onlinekurs eller traditionell undervisning. Faktum är att online lärande ledningssystem avskräcker fusk mycket bättre än för tio år sedan.

Nackdel 3: Kommunikationen med utbildaren är ofta begränsad

Onlinekurser minskar interaktionen mellan utbildarna och deltagarna till det minsta. För vissa är en tränare, personlig uppmärksamhet och diskussioner med medstudenter nödvändiga för att ta in ny information. Dessa aspekter livar upp lärinnehållet. Behovet av dessa saker beror lite på din generation. Forskning [7] tyder på att babyboomgenerationen blomstrar med utbildning i företaget, men tusenåriga, som är födda och uppvuxna med internet, har inget emot att gå online-kurser. De saknar inte kontakten med instruktörer och kollegor.

Nackdel 4: Inte lämpligt för alla ämnen

Ingen vill ha en kirurg vid operationsbordet som lärde sig sy stygn på en onlinekurs 😉. Vissa ämnen, som säkerhetsstandarder och information om produkter, lämpar sig mer naturligt för e-learning än andra. Upprepande innehåll, särskilt för nyanställda i en hög omsättningsmiljö, är perfekt för e-lärande.

Förutom ämnet är det värdefullt att ta hänsyn till dina anställdas motivationsnivåer. Inte alla anställda är angelägna om att gå på obligatoriska kurser. Om du tar bort den uppmuntrande tränaren blir det svårt för någon med låg motivation att börja eller avsluta en kurs. Av denna anledning blir det viktigare än någonsin att skapa motiverande material för dina anställda med e-lärande.

Nackdel 5: Obekvämt att läsa

Att spendera timmar på en dator eller surfplatta utan några pauser kan förstöra din syn [8]. Ryggproblem kan också bli en allvarlig fråga. Det är helt förståeligt att du inte är angelägen om att läsa från en skärm igen om du redan har tillbringat hela dagen bakom ditt skrivbord.

Distraktion utanför kontoret är ett potentiellt hot mot din produktivitet

Nackdel 6: Möjliga distraktioner

Du kan ignorera din läppsmackande kollega, men kan du ignorera ditt skrikande barn, den populära Netflix-showen Tiger King i bakgrunden, doften av nybryggt kaffe eller högen med smutsig tvätt i hörnet? Distraktion utanför kontoret är ett potentiellt hot mot din produktivitet. Men det beror verkligen på din inlärningsstil. Om du vill att dina deltagare ska ta hela kursen på en gång kommer distraktion att ske snabbare än om du förespråkar en mikrolärningsstil. Forskning [9] visar att mikrolärning hjälper till att minska distraktioner.

Så, vad är näst?

Kommer onlinekurser att helt ersätta utbildning eller utbildning på en plats? Vi tror inte det. Onlinekurser är inte lämpliga för alla organisationer, personer eller ämnen. Och vi säger fortfarande att människor behöver mänsklig kontakt. Om du funderar på att ersätta traditionellt lärande med online-utbildning, väg sedan din publik och träning noggrant mot denna lista över fördelar och nackdelar. Skriv ner ditt mål och specifika användningsfall. Ta en produkttur med flera LMS-leverantörer. Easy LMS är ett av de system som du kan prova. Med Easy LMS kan du skapa och hantera effektiva utbildningar och kurser, utmanande prov, och anpassade certifikat. Det inkluderar ett robust analysverktyg och automatiseringsalternativ.

Läs vidare

  1.  CiteSeerX
  2. e-Learning Industry 
  3. Chapman Alliance
  4. University of West Georgia
  5. University of West Georgia
  6. Taylor & Francis online
  7. Training Magazine
  8. Fast Company
  9. The Harvard Gazette

FAQ (vanliga frågor)

  • Vad är en onlinekurs?
    En onlinekurs är en serie med lektioner eller föreläsningar online, inom ett visst ämne, som leder till ett prov eller en kvalificering.
  • Vilka är fördelarna med onlinekurser?
    Bättre kunskapsretention; högre avkastning per anställd; flexibilitet; lägre kostnader; enkelt att uppdatera; mer insyn i prestationer.
  • Vilka är nackdelarna med onlinekurser?
    Opersonligt; man får lära sig från en datorskärm; det kräver en hel del självdisciplin och förmågan att hantera sin tid; det passar inte alla ämnen; möjliga distraktioner; högre risk för fusk.

Kom igång med Easy LMS

Begär en gratis demoellerStarta gratis provperiod

Gräv djupare

Är e-lärande lika bra som traditionell undervisning?

Är e-lärande lika bra som traditionell undervisning?

Det var inte så länge sedan traditionell undervisning var det enda valet. Med teknologins utveckling blir e-lärande mer och mer populärt. Trots detta kan man...

Läs mer