Er online læring ligeså godt som traditionel undervisning? Sandheden afsløres

For ikke så længe siden, var traditionel undervisning den eneste valgmulighed. Men nu, hvor teknologi vinder mere og mere indpas, bliver onlinelærning mere og mere populært. Til trods for dette kan du måske stadig have nogle betænkeligheder angående dens effektivitet. Før du hopper ombord på e-learnings bølgen, så tag dig tid til at finde ud af, hvordan onlinelærning holdes op mod traditionelle undervisningsmetoder for se om, det er det rette til din organisation. 

Online learning vs face to face learning
Anna
Skrevet af Anna Implementation Consultant
Posted den
Læsetid 5 minutes

Hvad er online læring?

Online læring er en form for fjernundervisning, som finder sted via internettet. Det er tæt forbundet med begrebet e-learning.

Er online læring effektivt?

Godt spørgmål. Personlig undervisning har været normen i århundrede, så det er naturligt at antage, at onlinelærning ikke kan sammenlignes med det. Nogle almindelige antagelser er, at man ikke lære online eller tage læring seriøst, når det finder sted online. Så lad os begynde med at se på nogle fakta, som indikerer effektiviten ved online læring på arbejdspladsen:

  1. Online læring øger antal deltagere.Det første skridt til læring er at dukke op. I en undersøgelse [Athabasca University] af mere end 700 ansatte, foretrak 87% af deltagerne at gennemføre online kurser i arbejdstiden. Hvorfor? Midt i alle deres møder og andre arbejdsforpligtigelser er en af de største udfordinger for medarbejdere at deltage i videreførende træning, tid. Deloitte fandt, at den gennemsnitlige medabejder kun har 1% af deres tid afsat til træning! Det bliver til blot 24 minutter om ugen for fuldtidsansatte 😖.  Online læring, hvilken er mindre tidskrævende end personlig undervisning [Harvard University], sænker denne barriere for dine medabejdere.
  2. E-learning øger engagement med materialet. Det er vanskeligt at koncentrere sig fuldt ud i en to-timers lektion. Men online kurser kan opdeles i mindre stykker med små vidensopfølgninger under vejs. Denne stil, som kaldes mikrolæring. betyder, at en medarbejder kan begynde og afslutte et kursus i en hurtig tidsramme på fem-ti minutter. Ikke blot er dette bekvemt, men forskning viser også, at mikrolæring øger notetagning og mindsker afbrydelser.
  3. Mængden af lært indhold med onlinemetoder overgår det fra traditionalle metoder. E-learning giver mulighed for at lære på deres egen måde og i deres eget tempo. Holdt sammen med det øgede engagement er dette fordelagtige aspekter i videnstilegenelse ved online læring. Ifølge en undersøgelse udført af WR Hambrecht + Co [WR Hambrecht + Co], øges vidensoptagelsen til læringsmaterialet med 25-60% i online læring!

Værd at overveje

Vi siger ikke at traditionel undervisning er forældet! Det er vigtigt at overveje hvorvidt kompleksiteten af et emne, dine medarbejderes motivationsniveau samt deres tryghed med at omgå teknologi bedst passer til online læring. Visse emner er bedst i en personlig opsætning. Online læring især mikrolærning er ikke ideelt til lærning af komplekse emner. Du vil heller ikke have at en hjertekirurg kun har fået træning i en onlinesimulator 😉. Andre emner så som sikkerhedsnormer og produktinformation passer bedre til e-learning.

At oprette motiverede materialer til dine medarbejdere bliver mere vigtigt end nogensinde med onlinelærning

Et andet succeskriterium i successen af onlinelæring er dine medarbejderes motivation. Vi kan blive enige om, at motivation altid er vigtig for læring. Dog, online læring fjerner ekstrinsiske motivatorer såsom en opmuntrende underviser eller faste deadlines. Af denne grund bliver det mere vigtigt end nogensinde at oprette motiverende materialer til dine medarbejdere med online læring [eLearning Industry].

Ikke alle har integreret teknologi ind i deres daglige rutine. Det er vigtigt at overveje om dine medarbejdere har adgang til elektroniske enheder samt internettet. Hvis dine medarbejdere ikke er gode til computerer, til at tilgå indholdet samt til at navigere gennem deres materialer, kan det blive udfordrede og påvirke deres motivationsniveau.

Hvilken skal vælges: online eller traditionel undervisning? 

Online læring er et fantastik alternativ og supplement til traditionel undervisning

Online læring øger medarbejderes deltagelse, engagement samt videnstilegnelse, mens der reduceres omkostninger og de ubelejligheder, som følger med traditionel undervisning. Når du kombinerer effektiviteten ved online læring og den økonomiske fordel, skiller det sig ud som et fantastisk alternativ og supplement til traditionel undervisning.

Er du blevet overbevist om effektiviteten i online læring? Overvej at anvende Easy LMS for at komme i gang med at oprette en online læringskultur i din organisation. Med Easy LMS kan du oprette og håndtere effektive træiningskurser, kontrollere deres viden med eksamener samt generere individuelle certifikater. Vores værktøj vil hjælpe med at følge dine medarbejderes udvikling og vores automatiske funktioner vil spare dig tid.

Nyttige kilder

  1. Athabasca University
  2. Harvard University 
  3. WR Hambrecht + Co
  4. eLearning Industry

 

Ofte Stillede Spørgsmål

Gå i dybden

Hvordan man opretter et online træningskursus

Hvordan man opretter et online træningskursus

At udbyde et online træningskursus med vores kursusværktøj er en let måde at motivere dine medarbejdere. Det er ikke blot et let værktøj for deltagerne...

Læs mere