מהי למידה מעורבת? הגדרה, משמעות וכל מה שצריך לדעת!

אם חיפשתם שיטות למידה אונליין ושיטות עבודה מומלצות, אולי שמעתם על למידה מעורבת או למידה משולבת. ניתן להגדיר למידה מעורבת כשילוב של שיטות למידה מסורתיות עם מודרניות. בואו נחקור לעומק את ההגדרה והמשמעות של למידה מעורבת. נסתכל על מודלים, טכניקות של למידה מעורבת וכיצד ליישם אותם בחברה שלכם.

Blended learning definition and meaning
Caroline
מנהלת תוכן ומשאבי אנוש
פורסם בתאריך
עודכן בתאריך
זמן קריאה 6 minutes

מהי למידה מעורבת?

למידה מעורבת או למידה משולבת היא סגנון הדרכה בו עובדים לומדים באמצעות מדיה אלקטרונית ומקוונת בשילוב הדרכה פנים מול פנים מסורתית [1].

הגדרה של למידה מעורבת: סגנון הכשרה בו עובדים לומדים באמצעות מדיה אלקטרונית ומקוונת, וכן הדרכה פנים מול פנים מסורתית.

במילים פשוטות: למידה מעורבת משלבת את המיטב של שתי סביבות ההדרכה ותומכת בפעילויות סינכרוניות וא-סינכרוניות.

במהלך הדרכה פנים מול פנים, המדריך תומך בעובד על ידי מתן הקשר והסבר, ומאפשר דיון בין המשתתפים. החלק המקוון של גישת הלמידה המעורבת מאפשר למשתתפים לבצע תרגילים ומשימות בקצב ובזמן שלהם. גישה זו תומכת בצריכת המידע ומסייעת למשתתפים להתכונן או לעבד את ההדרכה פנים מול פנים.

למידה מעורבת ידועה גם כלמידה היברידית, הוראה משופרת באינטרנט והוראה במצב מעורב. זה יכול להתקיים בכיתות בית הספר ובמסגרות מקצועיות.

היתרונות של למידה מעורבת

מחקרים רבים הראו שלמידה מעורבת יכולה להיות גישת אימון והכשרה יעילה לעובדים. יתר על כן, יש לה יתרונות גם עבור המדריכים:

הטבות לעובדים

  • הכנה ומשוב טובים יותר. מכיוון שעובדים ממלאים משימות באופן עצמאי, הם מתחילים את השיעורים עם רמת ידע שווה. זה מעודד דיונים חשובים ומשוב.
  • גמישות. לכל עובד יש את סגנון הלמידה שלו. אם הם יכולים לקבוע את הקצב שלהם, זה יקל על צריכת המידע שלהם. יש להם יותר זמן להכיל נושאים מסובכים, למשל.
  • זה יותר כיף. המגוון שומר על מוטיבציה של העובדים [2]!

הטבות למדריכים

  • מתאים לקבוצות גדולות. האפשרות להגיע לקהל גדול תוך זמן קצר.
  • סקירה טובה יותר. זיהוי עובדים שמתקשים עם חומר הקורס. ניתן לעזור להם עם הסברים נוספים או מטלות.
  • שני סוגי הקהלים הלומדים מרוצים. אוהדי הטכנולוגיה, והאוהדים שאינם טכנולוגים.
  • חיסכון בעלויות. כמו הוצאות נסיעה, השכרת מיקום וכו'.

מידע נוסף על היתרונות של למידה מעורבת.

למידה מעורבת לעומת למידה הפוכה

המונחים למידה מעורבת ולמידה הפוכה משמשים לעתים קרובות לסירוגין. אבל הם לא אותו דבר. למידה מעורבת היא המונח הכולל לכל שיטות הלימוד המשלבות פעילויות הכשרה מקוונות ולא מקוונות. למידה הפוכה היא צורה ספציפית של למידה מעורבת. המדריך מבקש מהלומדים לצפות במודולי למידה מקוונים קצרים בבית או בזמן הפנוי כדי להכין אותם להכשרה אישית שלהם בכיתה. זה מאפשר ללומדים להשתמש במודולים מקוונים כדי ללמוד מושגים ושיעורים בסיסיים, כך שהם יוכלו להשתתף במפגשים אישיים עם שאלות ספציפיות. עבור למידה מעורבת באופן כללי, ניתן להשתמש במודולים של e-learning להכנה או לעיבוד הכשרה. הדוגמאות הבאות ידגימו זאת:

דוגמה ללמידה הפוכה

יועץ מכירות לומד אנגלית כשפה שנייה כדי שהחברה שלו תוכל להרחיב את פעילות המכירות שלה ברחבי העולם. היועץ מקבל קורס מקוון שהוא צריך להשלים לפני שהוא ישתתף ביום הראשון שלו בהדרכה פנים מול פנים.

דוגמה ללמידה מעורבת

יועץ מכירות לומד אנגלית כשפה שנייה, כך שהחברה שלו תוכל להרחיב את פעילות המכירות שלה ברחבי העולם. במהלך אימון פנים מול פנים, הוא מקבל הסברים על כללי דקדוק ספציפיים. לאחר מכן, הוא צריך להשלים מטלות מקוונות כדי לעבור על מושגים שזה עתה נלמדו בהכשרה.

מידע נוסף על היתרונות והחסרונות של למידה הפוכה.

מודלים מעורבים של למידה

מודלים שונים של למידה מעורבת פותחו כדי לספק לארגונים וחברות אפשרויות שונות [3]. להלן מספר דוגמאות:

מודל המורה המנווט פנים מול פנים (Face-To-Face Driver Model)

במודל זה, על הלומדים להכין פעילויות בכוחות עצמם כדי להתכונן להכשרה פנים אל פנים. דוגמאות כוללות קורסים מקוונים ומשימות שעל הלומדים לבצע לפני ההכשרה האישית או אחריה. למידה הפוכה מתחברת למודל הלמידה הזה.

מודל הסבב (Rotation Model)

במודל זה הלומדים עוברים דרך פעילויות למידה שונות. הלומדים יכולים להשתתף בהרצאות עם מורה, לעבוד יחד בקבוצות או לעבוד על המחשבים שלהם. הם מסובבים את התחנות הללו לאורך כל היום. פעילויות מתחלפות הופכות את הלמידה למהנה ומרתקת יותר עבור האנשים המעורבים. אך זה גם מחייב אותם להשתתף בתהליך הלמידה במקביל.

מודל המעבדה המקוונת (Computer labs Model)

בשיטה זו המשתתפים עובדים על המחשבים שלהם בזמן שהמאמן מפקח. זה עובד טוב כשיש מעבדת מחשבים במשרד או בכיתה. זו גם בחירה טובה אם החברה מעדיפה לפקוח עין על עובדיהם במהלך ההדרכה.

למידה מעורבת עשויה להיות פתרון טוב לאנשים שתמיד ממהרים

מודל המורה המנווט באופן מקוון (Online Driver)

'עסוק' היא תשובה סטנדרטית שאנשים יעניקו כשאתם שואלים אותם מה הם עושים. למידה מעורבת עשויה להיות פתרון טוב לאנשים שתמיד ממהרים. הם יכולים ללמוד חלק מזה בזמן שלהם ואת השאר במהלך הכשרה פנים אל פנים. אפשר אפילו לצפות בהרצאה במחשב בזמן שאוכלים ארוחת ערב! זה לא משהו שיכול לקרות בכיתה מסורתית. המוטיבציה יכולה להיות בעיה בתרחיש זה. הלומדים יכולים לחוש מוטיבציה רבה יותר אם למידה מבוססת רשת משולבת עם פגישות פנים אל פנים עם משתתפים אחרים או עם המורה.

שיטות מומלצות ללמידה מעורבת

הגדרת אסטרטגיית למידה מעורבת שונה לחלוטין מתכנון הדרכה פנים מול פנים או קורס מקוון. תצטרכו חשיבה הוליסטית כדי להבטיח שהכל משתלב ביעילות. שש המלצות להתחלה מבטיחה [4 ו- 5]:

  1. להתחיל מאפס. אל תנסו להתאים קורס נוכחי לגישת למידה מעורבת. התחילו מההתחלה עם היסודות. תשאלו את עצמכם שאלות. מה המטרה? איזה חומר צריך כדי להשיג מטרה זו? אילו נושאים יכולים להיות מקוונים, ומה צריך להכשיר במסגרת פנים מול פנים? איזו טכנולוגיה צריך?
  2. לקחת בחשבון את העדפות העובד. ערכו סקר כדי לגלות את העדפות העובדים. בסקר, תוכלו לחקור את הצרכים שלהם לגבי דיונים מקוונים לעומת דיונים פנים מול פנים, האורך האידיאלי של הוראות מקוונות, וידאו לעומת אודיו. התוצאה עוזרת להגדיר אילו כלים צריך.
  3. להפוך את הלימוד לחוויה בלתי נשכחת. תסתכלו על כל חלק באימון ותחשבו איך ניתן להפוך אותם למשהו מושך וחוויתי. האם ניתן לעשות את זה כחוויה אישית או לתת לחומר היבט רגשי? האם להוסיף סרטונים לחומר ההדרכה כדי להפוך את החוויה למלאה יותר? כמו כן, איזון בין אירועי ההדרכה והפעילויות המקוונות. אם תפיצו אותם במהרה, זה יעזור לגבש את התוכן בזיכרון לטווח ארוך.
  4. להתמקד בתוצאות, לא בטכנולוגיה ספציפית. הטכנולוגיה צריכה לתמוך ביעדים ולהגשים את תוצרי הלמידה, לא להיפך.
  5. לערוך תוכנית פיילוט. זו הפעם הראשונה שלכם? התחילו עם קבוצת מיקוד קטנה והעריכו את תוכנית ההכשרה באופן פעיל. לדוגמה, שלחו שאלונים כדי לגלות מה מעכב את העובדים.
  6. להכין את העובדים. אסטרטגיה מעורבת תהיה חדשה לעובדים רבים. העניקו להם הדרכה על הגישה החדשה. זה יכול להיות באמצעות אימייל, פגישה פנים מול פנים או קורס מקוון.

למידה מעורבת ו- Easy LMS

האם תרצו לקחת את ההכשרה של הארגון או החברה שלכם למאה ה -21? אם הארגון כבר משתמש בטכניקות ושיטות אימון מסורתיות, תוכלו לשקול לעבור למודל למידה מעורבת. כך תוכלו לקבל את המיטב משני העולמות! מערכת Easy LMS מאפשרת את טכנולוגיות הלמידה הנחוצות לביצוע המעבר. אל תדאגו. זה קל מאוד לשימוש!

יצירת קורסים מהנים ומרתקים ומבחנים שניתן להשתמש בהם עם כל דגמי למידה מעורבת. עדיין לא בטוחים בזה? קראו על היתרונות והחסרונות של למידה מעורבת.

קישורים שימושיים

  1. Blended Learning Toolkit
  2. Sage Journals 
  3. TeachThought
  4. The eLearning Coach
  5. eLearning Industry

שאלות נפוצות

התחלת עבודה עם Easy LMS

בקשת הדגמה חינםאוגרסת ניסיון חינם

אולי זה יעניין אותך

מהי מערכת ניהול למידה?

מהי מערכת ניהול למידה?

נראה שחברות אינטרנט אוהבות קיצורים וראשי תיבות. זה פשוט נשמע כל כך מקצועי: SaaS, Cloud, ERP, LMS ... מה זה LMS ולמה המונח עולה בפגישות...

קריאה נוספת