Benefícios e desvantagens do treinamento de funcionários

Benefícios do treinamento de funcionários

A implementação de um programa de treinamento de funcionários é um aspecto importante para aproveitar ao máximo seu capital humano, ganhar vantagem competitiva e garantir a satisfação dos funcionários! Continue lendo para saber mais sobre seu importante papel.

Benefício 1. Aumento da satisfação profissional e do engajamento dos funcionários

Quando você investe em treinamento de funcionários, mostra que eles são valorizados por sua empresa

As oportunidades de aprendizagem e crescimento na carreira aumentam os níveis de satisfação profissional dos funcionários. Muitas coisas contribuem para a satisfação no trabalho, mas tudo se resume à capacidade das pessoas se sentirem bem com o que fazem no trabalho. Quando se investe no treinamento deles, isso mostra que eles são valorizados pela sua empresa. Isso também lhes dá as ferramentas necessárias para crescerem e se sentirem confiantes em seu trabalho! A satisfação no trabalho está intimamente ligada ao nível de engajamento de um funcionário. Na força de trabalho de hoje, o nível de engajamento é bastante baixo; apenas 13% dos funcionários se sentem engajados no trabalho em todo o mundo! Isto não deve ser ignorado, pois funcionários satisfeitos e engajados são mais rentáveis, menos propensos a faltar ao trabalho e oferecem um melhor atendimento ao cliente.

Benefício 2. Aumento da motivação dos funcionários

Quando você oferece oportunidades de aprendizagem, seus funcionários podem aplicar suas novas habilidades e assumir novos desafios no trabalho, o que melhora seu nível de entusiasmo pelo seu trabalho.

A motivação dos funcionários, segundo a inc.com, refere-se ao "nível de energia, comprometimento e criatividade que os trabalhadores de uma empresa trazem para seus empregos". Assim como a satisfação e o engajamento no trabalho, a motivação tem muitos benefícios, tais como menor rotatividade e maior produtividade. Surpreendentemente, os benefícios materiais, como um carro da empresa, influenciam menos a motivação do que você possa pensar [recurso 2]. Ao invés disso, os funcionários querem se sentir capacitados, valorizados e inspirados. Oportunidades de aprendizagem e treinamento abordam estes aspectos, e itens materiais muitas vezes desapontam.

Benefício 3. O aumento do conhecimento equilave ao aumento do lucro

Empresas que tiveram programas de treinamento abrangentes tiveram margens de lucro 24% maiores

O know-how e as habilidades que os funcionários obtém através de programas de treinamento bem sucedidos se traduzem em benefícios tangíveis como aumento de vendas, menos acidentes, processos melhorados e clientes mais satisfeitos. Tudo isso afeta positivamente seus resultados. Em uma pesquisa de 2011 com 2.500 empresas, as empresas que tiveram programas de treinamento abrangentes tiveram uma receita 218% maior por funcionário e margens de lucro 24% maiores! [recurso 3]

Benefício 4. Aumento da retenção de funcionários

Uma empresa média perde 41% de seu pessoal em três anos, e uma forma de dimunuir isso é proporcionar oportunidades adequadas de aprendizagem e desenvolvimento [recurso 4]. Perder funcionários acompanha uma enorme conta para pagar. Os funcionários levam seu conhecimento e produtividade com eles quando saem, enquanto a empresa fica presa com novos custos de contratação e baixo moral. Quando você oferece aos funcionários oportunidades de aprendizado, eles vêem que você está disposto a investir em seu sucesso. Isto é especialmente verdade para a Geração Y, que encontra oportunidades para aprender e crescer de forma extremamente importante. Por sua vez, eles se sentem como uma parte valorizada da empresa, e mais capacitados para fazer seu trabalho. E os funcionários que se sentem valorizados e capacitados ficam por perto!

Desvantagens do treinamento dos funcionários

O treinamento dos funcionários certamente tem um grande número de benefícios, mas também vem com algumas desvantagens que podem se tornar um obstáculo para o sucesso do treinamento dos funcionários.

Desvantagem 1. Custos elevados

As despesas associadas ao treinamento dos funcionários podem ser assustadoras para as pequenas e médias empresas. Os custos de viagem, instalações de treinamento, desenvolvimento de treinamento interno e equipamentos podem se somar rapidamente! Enquanto o orçamento médio para grandes empresas era de $17,7 milhões em 2019, em comparação, as pequenas empresas tinham um orçamento médio de $367.490 [recurso 5]. No entanto, há boas notícias. A utilização do aprendizado online pode reduzir muitos destes custos! Saiba mais sobre os benefícios do aprendizado online.

Um meio dia de treinamento clássico equivale a um curso de e-learning de uma hora

Desvantagem 2. Requer tempo longe do trabalho

O tempo que seu funcionário gasta em treinamento é o tempo que ele passa longe de seu trabalho. Pode não ser possível pagar uma grande quantidade de horas não trabalhadas para seu funcionário. Entretanto, argumentaríamos que, embora o treinamento tome relativamente pouco tempo (tempo longe do trabalho), isso economizará seu tempo a longo prazo. Por exemplo, depois de completar seu treinamento, eles não precisarão pedir ajuda a outros e são menos propensos a cometer erros dispendiosos. O aprendizado online também pode ajudar a reduzir o tempo de treinamento. Segundo a Chapman Alliance, um meio dia de treinamento clássico equivale a um curso de e-learning de uma hora.

Desvantagem 3. Treinamento de má qualidade pode resultar em trabalho de má qualidade.

Todos nós já ouvimos o ditado "a prática faz a perfeição". Mas, o que acontece quando se começa a praticar maus hábitos? Criar materiais de treinamento de alta qualidade, e encontrar instrutores de qualidade, é um processo intensivo e desafiador. Pode ser tentador contornar a qualidade em favor da simplicidade. Mas o tiro pode rapidamente sair pela culatra se o treinamento ensinar maus hábitos e conhecimentos incorretos a seus funcionários.

O Easy LMS pode me ajudar a implementar o treinamento de funcionários em minha organização?

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Pronto para colher as recompensas do treinamento dos funcionários? Ao criar seu programa de treinamento de funcionários, sugerimos que você considere alternativas online. O aprendizado online é uma forma de aprendizado que ocorre na Internet. 90% das empresas já se beneficiam hoje de uma forma de aprendizagem online, em comparação com apenas 4% em 1995. Analise as vantagens e desvantagens dos cursos online e do aprendizado online para ver se sua organização também pode se beneficiar dele!

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Recursos úteis

1) Gallup 
2) Trainingindustry.com
3) Cegos 
4) HuffPost
5) TrainingMag

Perguntas frequentes