Formativ bedömning: fördelar, metoder och praktiska tips

Vad är formativ bedömning?

Formativ bedömning är en kontinuerlig del av inlärningsprocessen

Formativ bedömning är en kontinuerlig utvärderingsprocess som används vid inlärning för att mäta aktuella färdigheter och kunskaper.

Till skillnad från summativ bedömning, som är en utvärdering i slutet av en inlärningsfas, följer formativ bedömning kontinuerligt med i hela inlärningsprocessen.

Den förbättrar inlärnings- och arbetsprocesser genom löpande återkoppling och justeringar i realtid.

Betyg och certifikat (summativ bedömning) är trevliga att ha, men verkliga framsteg sker under själva processen av lärandet - precis där den formativa bedömningen kommer in i bilden.

Fördelar med formativ bedömning

Formativ bedömning erbjuder flera fördelar som stöder och förbättrar inlärnings- och utvecklingsprocesser - både i skolan och på arbetsplatsen.

I en utbildningsmiljö tillför den:

• Individuellt stöd: Eleverna får riktat stöd baserat på deras aktuella inlärningsnivå.
• Flexibilitet i undervisningen: Lärare kan dynamiskt anpassa lektioner för att möta elevernas individuella behov.
  
• Mer personligt ansvarstagande: Eleverna lär sig att reflektera över sina egna framsteg och optimera sina inlärningsstrategier.
• Ökad motivation: Regelbunden återkoppling ökar motivationen för inlärning och elevernas engagemang.

I en arbetsmiljö tillför den:

• Kontinuerlig utveckling: Medarbetarna får regelbunden feedback som stödjer deras professionella utveckling.
• Riktat stöd: Cheferna kan fokusera på sina medarbetares styrkor och svagheter för att förbättra prestationerna.
• Ökad produktivitet: Att identifiera utvecklingsbehov i ett tidigt skede ökar effektiviteten i arbetsprocessen.
• Högre medarbetarnöjdhet: Regelbunden feedback främjar en kultur av uppskattning och kontinuerligt lärande, vilket ökar medarbetarnas motivation.

6 effektiva metoder för formativ bedömning

Formativ bedömning erbjuder olika metoder som kan anpassas till skolans eller arbetsplatsens behov. Här är ett urval av de effektivaste metoderna:

• Korta tester och frågesporter: Identifiera om eleverna eller medarbetarna har förstått materialet. De får ge omedelbar feedback och du kan enkelt integrera testerna i de dagliga rutinerna.
• Muntliga frågor: I skolan kan lärare kontrollera elevernas förståelse genom riktade frågor under lektionstid. På arbetsplatsen kan chefer bedöma medarbetarnas kunskaper och framsteg genom korta, riktade diskussioner.
• Kollegial feedback: Det är roligare att lära sig tillsammans! Eleverna får utvärdera sina klasskamraters arbete, vilket stärker förståelsen och lagandan.
• Självskattning: Studenter och medarbetare reflekterar över sina egna prestationer och framsteg. Metoden främjar självinsikt och ansvarstagande eftersom deltagarna får identifiera och arbeta med sina styrkor och svagheter.
• Loggböcker: Den här metoden är särskilt lämplig i skolvärlden, men kan även användas på arbetsplatsen. Elever eller anställda får dokumentera sina inlärningsprocesser, utmaningar och framgångar under en viss period, vilket möjliggör djupare reflektion och optimering.
• Gruppdiskussioner: Oavsett om det är i klassrummet eller på kontoret leder gemensamma diskussioner till fördjupad förståelse och nya perspektiv. En lyckad diskussion ger upphov till nya idéer och främjar lagarbete.

Implementera formativ bedömning på företag: bästa praxis

1. Regelbundna 1:1-möten

Chefer kan ha enskilda möten med sina medarbetare varje vecka eller månad för att diskutera deras framsteg. Samtalen är en möjlighet att ge feedback, se över målen och utveckla förbättringsstrategier tillsammans.

2. Avstämningsmöten

I stället för att vänta på de årliga utvecklingssamtalen kan chefer införa regelbundna, kortare avstämningar för att utvärdera specifika projekt och uppgifter. De anställda får omedelbar feedback på sina pågående projekt och kan justera och förbättra sina metoder direkt.

3. Feedbackrundor med kollegor

Formativ bedömning kan integreras i teamen genom kollegial feedback

Låt teamet ”lägga korten på bordet”. Formativ bedömning kan integreras i teamen genom kollegial feedback. Under dessa tillfällen utvärderar teammedlemmarna varandra och ger konstruktiv feedback. Det främjar inte bara utbytet av idéer utan bidrar också till att identifiera blinda fläckar och öka förståelsen för olika arbetsmetoder.

4. Använd verktyg för digital feedback

Företag kan använda särskild programvara eller plattformar som gör det möjligt för medarbetarna att få feedback på sitt arbete när som helst. Vissa verktyg erbjuder funktioner som omfattande återkoppling från kollegor, chefer och till och med kunder, vilket ger en helhetsbild av ens prestationer.

5. Utvecklingsplaner och loggböcker

Chefer kan uppmuntra sina anställa att skapa personliga utvecklingsplaner som regelbundet ses över och justeras. Medarbetare kan dokumentera sina framsteg, reflektera över utmaningar och kontinuerligt genomföra förbättringar genom att föra loggböcker. Det främjar ett aktivt och självstyrt förhållningssätt till ens professionella utveckling.

6. Workshops och utbildningar med feedback

Integrera det du har lärt dig direkt i arbetsdagen! Efter utbildningstillfällen eller workshops kan formativ bedömning användas för att kontrollera deltagarnas kunskaper. Direkt feedback och reflektionsrundor efter utbildningen hjälper till att stärka lärandet och tillämpa det specifikt i det dagliga arbetet.

Implementera formativ bedömning i skolor: bästa praxis

1. Tydligt definierade inlärningsmål

Lärare bör redan från början sätta upp tydliga, mätbara utbildningsmål och kommunicera dem klart och tydligt till eleverna. På så sätt vet eleverna exakt vad som förväntas och förstår bättre syftet med bedömningarna. Det hjälper också eleverna att följa sina framsteg på ett mer medvetet sätt.

Till exempel kan inlärningsmålen för en historielektion vara följande:

”Eleverna ska kunna nämna orsakerna till och konsekvenserna av första världskriget och analysera dess inverkan på den europeiska kartan.”

De här målen är specifika, mätbara och kommuniceras tydligt till eleverna.

2. Flera olika bedömningsmetoder

Blanda olika metoder - från frågesporter till kollegial feedback och självskattning. På så sätt blir inlärningsprocessen aldrig tråkig och varje student hittar sin egen metod.

Olika metoder tilltalar olika inlärningsstilar, så att varje student kan visa upp sina styrkor - och det är bra.

Den här mångsidigheten säkerställer också att resultaten blir mer omfattande och meningsfulla, vilket ger dig en tydligare bild av framstegen i inlärningen. På så sätt blir undervisningen inte bara effektiv utan också spännande!

3. Regelbunden feedback

Se till att eleverna får kontinuerlig, specifik och användbar feedback. Det motiverar dem att justera sina strategier för lärandet och förbättra sig ytterligare.

Exempel på bristfällig feedback: ”Det där var dåligt, du behöver öva mer.”

Exempel på givande feedback: "Du har tillämpat de grammatiska reglerna väl i din uppsats, särskilt när det gäller tempusändringarna. Det som fortfarande saknas är ett tydligare argument i huvudavsnittet. Försök att strukturera dina huvudpunkter bättre och backa upp dem med exempel. Det kommer att göra ditt argument mer övertygande och din uppsats starkare.”

4. Involvera eleverna

Uppmuntra studenterna att aktivt delta i bedömningsprocessen genom att låta dem sätta upp sina egna mål och reflektera över sina framsteg. Det främjar ansvarstagande och engagemang i den egna inlärningsresan.

Här är ett snabbt exempel:

I en biologikurs kan eleverna sätta upp ett mål i början av ett kapitel:

”Jag vill kunna förklara hur fotosyntes fungerar i slutet av veckan.”

Varje dag ägnar de några minuter åt att reflektera i en loggbok vad de har lärt sig och hur nära de är att nå målet. I slutet av veckan presenterar de sina resultat antingen i en liten grupp eller inför hela klassen.

5. Professionell utveckling för lärare

Skolan bör säkerställa att deras personal får utbildning i hur man tillämpar bästa praxis för formativ bedömning.

En sådan utbildning kan bestå av workshops, kurser eller kollegialt lärande där lärarna utbyter idéer och lär av varandra.

Lärarna kan hålla sig uppdaterade om de senaste pedagogiska metoderna och utveckla nya, kreativa sätt att undervisa tack vare kontinuerlig kompetensutveckling.

Digitala verktyg för att skapa och hantera formativ bedömning

Digitala verktyg som Learning Management Systems (LMS) är riktiga guldkorn för att implementera formativ bedömning på ett effektivt sätt, både på företag och i skolor. Ett LMS gör det enkelt för dig att skapa anpassat utbildningsinnehåll, följa upp lärandet och genomföra interaktiva utvärderingar.

Vårt LMS, Easy LMS, erbjuder en rad häftiga funktioner:

• En omfattande och centraliserad plattform som stödjer inlärningsprocesser och individuell utveckling.
• Sömlös integration av utbildningar och tester.
• Skapa skräddarsydda inlärningsvägar och bedömningar.
• Speciellt anpassade funktioner för företag samt konsulter och coacher.
• Komplett GDPR-efterlevnad.
• Ett enkelt och användarvänligt gränssnitt.

Några sista ord

Formativ bedömning är ett effektivt sätt att stödja och individanpassa lärandeprocesser genom kontinuerlig återkoppling och flexibla justeringar. För att uppnå en framgångsrik implementering är det viktigt med tydliga inlärningsmål, regelbunden feedback och engagemang från deltagarna. Dessutom är det viktigt att chefer eller lärare utbildas i bästa praxis, till exempel regelbundna 1:1-möten och feedbackrundor med kollegor. Med praktiska verktyg som Easy LMS kan du göra dessa processer ännu mer effektiva.

Läs vidare

1. Research Gate
2. Acorn 
3. Splashlearn

FAQ (vanliga frågor)