Våre topp 5 fordeler og ulemper med nettlæring

Nettlæring er et flott, revolusjonerende alternativ til tradisjonell læring. Og selskaper har lagt merke til det. Faktisk bruker opptil 90% av selskaper en form for nettlæring i dag, sammenlignet med bare 4% i 1995. Og markedet for e-læring antas å vokse ytterligere 8% innen 2026! Er du ikke sikker på å hoppe på e-læringstoget ennå? Før du bytter ut tradisjonell læring med e-læring i organisasjonen din, bør du veie fordelene og ulempene nøye.

Advantages and disadvantages of online learning
Anna
Skrevet av Anna Implementeringskonsulent
Lagt ut den
Oppdatert den
Lesetid 6 minutes

Hva er nettlæring?

Nettlæring er en form for fjernundervisning som foregår over internett. Det er utskiftbart med begrepet e-læring. Nettlæring kan omfatte nettkurs, eksamener, quizer og sertifisering.

5 fordeler med nettlæring

Fordel 1. Reduserte kostnader

Den mest åpenbare fordelen med nettlæring handler om økonomi. En halv dag med klassisk læring tilsvarer en time med e-læringskurs [1]. E-læring øker produktiviteten. I 2019 utgjorde amerikanske opplæringsutgifter 83 milliarder dollar! Av det ble 29,6 milliarder dollar [2] brukt på reise, opplæringsfasiliteter, egen læringsutvikling og utstyr. Nettlæring reduserer mange av disse kostnadene, inkludert de som er forbundet med å ansette en instruktør, bestille et lokale, trykke materialer og reise.

Fordel 2. Mer praktisk og fleksibelt

Den gjennomsnittlige heltidsansatte har bare 1% av tiden sin til å bruke på læring

Ansatte sliter ofte med å få fullført pågående utdanning i sine travle og stive planer. I en undersøkelse blant 204 ansatte [3], indikerte 93 ansatte at tidsbegrensninger bidro til hvorfor de ikke var i stand til eller var uvillige til å gjennomføre et kurs på ett forsøk. Ytterligere 56 mente det kom av arbeidsforstyrrelser. Den gjennomsnittlige heltidsansatte har bare 1% av tiden sin til å bruke på læring. Det utgjør bare 24 minutter i uken! Nettlæring lar dine ansatte lære etter en personlig tidsplan som passer dem best. Det tar også mye kortere tid enn ansikt-til-ansikt.

Fordel 3. Bedre kunnskap blant ansatte

Nettlæring lar folk lære i deres egen stil og i eget tempo, noe som hjelper dem å ta til seg mer informasjon. Hvis noen trenger mer tid med et bestemt emne, kan de gå gjennom det så sakte og så mange ganger de trenger. Som du kan forestille deg, gagner dette aspektet av nettlæring kunnskapsoppbevaring. WR Hambrecht + Co fant at nettlæring økte oppbevaringsgraden for læringsmaterialet med 25-60%!

E-elever bringer det de lærer ut i praksis

Fordel 4. Økte inntekter

American Society for Training and Development (2011) undersøkte 2500 selskaper og fant at selskaper som hadde omfattende opplæringsprogrammer hadde 218% høyere inntekt per ansatt, og 24% høyere fortjenestemarginer [4]. Mer forskning bekrefter at e-elever virkelig tar det de lærer ut i praksis. 87% av de 204 spurte medarbeiderne indikerte at de hadde satt sine nyervervede ferdigheter og kunnskaper i praksis! Dette oversettes til konkrete fordeler, enten det er økt salg, forbedrede prosesser eller fornøyde kunder.

Fordel 5. Enkel oppdatering av innhold

I dagens verden endres informasjon og kunnskap raskt! Med trykte materialer er den eneste måten å holde tritt med disse endringene å trykke ut materialet på nytt, og hvis du gjorde det, ville det være ganske dyrt (for ikke å nevne de stakkars trærne 😉). Oppdatering av nettkurs lar deg ikke bare følge med på disse endringene uten å gå bankerott, men gjør prosessen så enkel som mulig. Det beste er at enhver endring du gjør i innholdet på nettet blir umiddelbart tilgjengelig for hele ditt publikum!

5 ulemper med nettlæring

Ulempe 1. Krever selvdisiplin og tidsstyringsevner

41% av et utvalg på 204 ansatte antydet at selvmotivasjon var en barriere for å delta i e-læring. Hvorfor? Selv om vi alle kan være enige om at selvdisiplin og tidsstyring alltid er i spill når det gjelder læring, innebærer nettlæring mindre veiledning fra en instruktør enn tradisjonell læring. Vanligvis fjerner nettlæring også planlagte møtetider og tidsfrister. Som et resultat må dine ansatte sette seg selv i førersetet når det gjelder deres pågående læring.

Interaksjoner ansikt til ansikt trengs for å gi liv til materialet

Ulempe 2. Redusert sosial interaksjon

Når du forestiller deg et tradisjonelt klasserom, kommer det sannsynlig til å inkludere livlige gruppediskusjoner og studenter som løfter hendene for å stille læreren, instruktøren eller kursholder spørsmål. Riktignok oppstår ikke disse øyeblikkene like naturlig i nettlæring. Interaksjoner ansikt til ansikt trengs for å gi liv til materialet. Likevel er det mulig å bringe mer sosial interaksjon til nettlæring gjennom konkurranser, planlagte spørsmål og svar med en instruktør og diskusjonskanaler.

Ulempe 3. Ikke egnet for alle temaer

Hva vil du helst lære gjennom nettlæring: hvordan fly et fly, eller myndighetens retningslinjer for avhending av kjemikalier? Vårt valg, og vi forestiller deg ditt valg også, er sistnevnte. Det er trygt å si at du ikke vil være passasjer i et fly med en pilot som kun har fløyet et fly i en simulator. Komplekse emner, operative teknikker og praksis som krever et fysisk miljø blir best utført i person. Likevel, mer repeterende emner passer naturlig til nettlæring.

Ulempe 4. Mangel på praksisbasert læring

E-læring kan ikke erstatte kunnskapen som kommer gjennom praktisk erfaring

Nettlæring er ofte teoribasert og mangler praksisbasert læring. Teoretisk kunnskap refererer til fakta, teorier og resonnement mens praktisk kunnskap er basert på praktiske bestrebelser og oppgaver. For eksempel vil nettlæring være et flott verktøy for å lære den teoribaserte siden av fotball, som sportens historie og spillereglene. Imidlertid kan den ikke brukes til å overføre praktisk kunnskap som hvordan du faktisk spiller spillet. Bare å komme seg ut på banen kan gjøre det. Derfor er det viktig å huske at e-læring ikke kan erstatte kunnskapen som kommer gjennom praktisk erfaring.

Ulempe 5. Avhengig av teknologi

Yngre generasjoner som kommer inn i arbeidsstyrken, og teknologi som blir bredt tatt i bruk, har drevet populariteten til e-læring. Imidlertid har ikke alle integrert teknologi i deres daglige rutine. 26% av voksne viste seg å være datamaskin-analfabeter i en 2016-studie. Derfor er det viktig å vurdere om dine ansatte er datamaskinkunnige og om de har riktig oppsett for nettlæring. Har dine ansatte praktisk tilgang til elektroniske enheter og internett? Har de fungerende høyttalere hvis det er video eller lyd på et kurs? Hvis tilgang på nettlæring blir en byrde, kan motivasjonen stupe.

Er nettlæring riktig for organisasjonen din?

Hvis du tenker på å erstatte tradisjonell læring med nettlæring, oppfordrer vi deg til å vurdere kompleksiteten i dine opplæringsemner og dine ansattes motivasjonsnivå sammen med denne listen over fordeler og ulemper. Hvis du har flere spørsmål om nettlærings effektivitet sammenlignet med læring ansikt til ansikt, kan du sjekke ut denne artikkelen.

Easy LMS er et av systemene du kan bruke til å implementere nettlæring i organisasjonen din. Med Easy LMS kan du lage og administrere effektive opplæringskurs, utfordrende eksamener, og gi ut tilpassbare sertifikater. Den leveres med et flott analyseverktøy, og automatiseringsalternativer også.

Nyttige ressurser

  1. Chapman Alliance 
  2. Training Mag
  3. Industrial and commercial training 
  4. Cegos

Ofte stilte spørsmål

  • Hva er nettlæring?
    Nettlæring er en form for fjernundervisning som foregår over internett. Det er utskiftbart med begrepet e-læring.
  • Hva er fordelene med nettlæring?
    Nettlæring øker ansattes deltakelse, engasjement og kunnskapsoppbevaring mens man reduserer kostnadene og ulempene forbundet med tradisjonell læring.
  • Hva er ulempene med nettlæring?
    Nettlæring er mer upersonlig og krever mye motivasjon. Det er ikke egnet for komplekse emner.

Gå i dybden

Hvordan lager man et opplæringskurs på nett?

Hvordan lager man et opplæringskurs på nett?

Å gi opplæring på nett med vår kursbygger er en enkel måte å motivere dine ansatte på. Det er ikke bare et enkelt verktøy for...

Les mer