Cele oceny i ewaluacji
Jakie są główne cele ocen i ewaluacji? Oceny różnią się od innych testów tym, że te ostatnie mają wynik pozytywny lub negatywny, podczas gdy ocena jest testem, który może generować różne wyniki, z których żaden nie musi być zły lub niepoprawny. Przykładami ocen są ankiety, testy kwalifikacyjne, testy osobowości, testy umiejętności i tak dalej.
Oceny wielu kategorii
W ocenach każdy inny wynik stanowi odrębną kategorię. W ocenach wielu kategorii możesz uzyskać całkowicie inne wyniki w zależności od tego, jak osoba biorąca udział w teście odpowie na pytania. Na przykład dla tego samego pytania do każdej odpowiedzi możesz przypisać różne kategorie (lub możliwe wyniki). Jeśli jest to test osobowości, możesz zadać proste pytanie, a w zależności od odpowiedzi przyznasz mniej lub więcej punktów w określonej kategorii. Celem jest, aby ostatecznie dowiedzieć się, która kategoria (lub typ osobowości 😅) najlepiej opisuje osobę wykonującą test.
Oceny pojedynczej skali
Oceny pojedynczej skali także mają różne kategorie, ale wszystkie prezentują wyniki w ramach skali. Są one używane do oceny kwalifikacji. Na przykład możesz być początkującym, średniozaawansowanym lub zaawansowanym uczniem. W przypadku tego samego pytania, w zależności od odpowiedzi, możesz uzyskać niższy lub wyższy wynik w tej samej skali.
Wniosek
Nasze narzędzie do oceny online możesz wykorzystać do różnych celów: do przeprowadzania testów z uczniami, pracownikami, kandydatami, klientami itd. Oceny online pozwolą ci lepiej poznać docelowych odbiorców i odwrotnie – lepiej im poznać ciebie, dzięki czemu będą wiedzieć, które oferty pracy/produkty/usługi są dla nich odpowiednie. Jak widać, ocena online ma wiele zalet. Zacznij tworzyć swoją pierwszą ocenę już teraz!
Przeczytaj więcej o znaczeniu ocen.
Przydatne zasoby
Artykuł z witryny Uniwersytetu Stanu Arizona
Dowiedz się więcej
Jak określić potrzeby szkoleniowe pracowników?
Pracownicy czasem bywają jak dzieci. Rodzice wychowujący więcej niż jedno dziecko zgodzą się, że każde z nich jest inne. To, co jest skuteczne dla jednego...